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薪酬設(shè)計(jì)
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薪酬設(shè)計(jì)授課見(jiàn)證
薪酬設(shè)計(jì)
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關(guān)鍵詞
薪酬設(shè)計(jì)
平均課酬
22171
講師
38
視頻
47
課程
73
授課見(jiàn)證
168
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)02
薪酬管理
本視頻主要內(nèi)容是客戶(hù)薪酬問(wèn)題的診斷分析。深入淺出的案例分析教學(xué)方式,完全是講師多年管理咨詢(xún)經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例的總結(jié)分享,非常實(shí)用的《薪酬體系設(shè)計(jì)》課程,學(xué)員受益匪淺。
李大濤
咨詢(xún)式:薪酬管理與
薪酬設(shè)計(jì)
-2
人力資源
薪酬管理
薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題,薪酬管理體系的公平科學(xué)對(duì)人才的選用育留和業(yè)績(jī)有著直接的影響。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,科學(xué)合理的薪酬管理體系的完善頗為重要。建立一套規(guī)
馬軍鋒
《
薪酬設(shè)計(jì)
》
薪酬管理
人力資源管理者和企業(yè)總高層應(yīng)該掌握的薪酬體系設(shè)計(jì)部分原理。
馬軍鋒
薪酬設(shè)計(jì)
項(xiàng)目管理計(jì)劃制定
薪酬管理
講解
薪酬設(shè)計(jì)
咨詢(xún)項(xiàng)目計(jì)劃如何制定
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”
薪酬管理
馮濤老師經(jīng)典課程《
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”》
馮濤
不合理的薪酬體系的問(wèn)題——薪酬績(jī)效專(zhuān)家馮濤老師
薪酬績(jī)效專(zhuān)家
薪酬體系的問(wèn)題
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
馮濤老師
企業(yè)的薪酬體系如果設(shè)計(jì)不好會(huì)有哪些問(wèn)題? 不合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)的負(fù)面作用是什么? 新員工和老員工的薪酬差異應(yīng)該多大? 年底獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么發(fā)放
許愿老師在中建八局的《財(cái)務(wù)影響力與跨部門(mén)溝通技巧》課程.MP4
財(cái)務(wù)影響力
跨部門(mén)溝通
溝通技巧
課程從財(cái)務(wù)影響力出發(fā),理解財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中的職能定位,掌握財(cái)務(wù)影響力建設(shè)要點(diǎn);搭建有效溝通橋梁,組建高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),把握財(cái)務(wù)與其他職能部門(mén)溝通的有效方式,意識(shí)到
袁雨薇老師-中國(guó)石油天然氣股份有限公司云南昆明銷(xiāo)售分公司-內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)節(jié)選
內(nèi)訓(xùn)師
表達(dá)力
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師
袁雨薇老師為中國(guó)石油天然氣股份有限公司云南昆明銷(xiāo)售分公司講授《做合格的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師》課程,課堂氛圍輕松,采用訓(xùn)練練習(xí)的方式,老師專(zhuān)業(yè)的點(diǎn)評(píng),幫助學(xué)員快速的提升
朱春澤老師文旅課程視頻
中層管理
營(yíng)銷(xiāo)管理
商業(yè)模式
酒店餐飲
房地產(chǎn)
針對(duì)文旅行業(yè)企業(yè),運(yùn)營(yíng)及管理課程及大數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)下的自媒體文旅企業(yè)營(yíng)銷(xiāo),文創(chuàng)及古鎮(zhèn)街區(qū)等運(yùn)營(yíng)等等的專(zhuān)業(yè)實(shí)戰(zhàn)老師---朱春澤老師
劉廣云老師直播分享私域全流程運(yùn)營(yíng)
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梁俊景
律師 李小平律師