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薪酬設(shè)計(jì)
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薪酬設(shè)計(jì)視頻
薪酬設(shè)計(jì)授課見證
薪酬設(shè)計(jì)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
薪酬設(shè)計(jì)
平均課酬
22500
講師
39
視頻
47
課程
73
授課見證
168
趙繼紅
崗位評估與
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
【課程大綱】 1. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹(90分鐘) 介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對薪酬體系設(shè)計(jì)的影響 互動:我們選擇怎樣
劉武
薪酬設(shè)計(jì)
與績效考核管理實(shí)務(wù)
績效管理
薪酬設(shè)計(jì)
與績效考核管理實(shí)務(wù) 在人力資源管理工作中,薪酬問題是最為敏感的問題之一。薪酬是企業(yè)管理的一個有效硬件,直接影響到員工的工作情緒。事實(shí)上,企業(yè)在創(chuàng)立與發(fā)展的
趙繼紅
企業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
與職位評估培訓(xùn)
薪酬管理
主講講師:趙繼紅老師----課程安排:2天12課時(shí) 課堂破冰:授課現(xiàn)場氣氛調(diào)控 第一章:企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹 (一)介紹某某知名公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對薪酬體系設(shè)計(jì)
譚小芳
崗位分析、任職資格與
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)
崗位分析、任職資格與
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn) 講師:譚小芳 崗位分析、任職資格與
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)課程有哪些? 崗位分析、任職資格與
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)講師有哪些? 崗位分析、任職資格與薪酬
譚小芳
績效管理與
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)
績效管理與
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn) 講師:譚小芳 績效管理與
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)課程有哪些? 績效管理與
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培訓(xùn)講師有哪些? 績效管理與
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 績效管理與薪
譚小芳
精細(xì)化寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與實(shí)施培訓(xùn)
精細(xì)化寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與實(shí)施培訓(xùn) 講師:譚小芳 精細(xì)化寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與實(shí)施培訓(xùn)課程有哪些? 精細(xì)化寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與實(shí)施培訓(xùn)講師有哪些? 精細(xì)化寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與實(shí)施培訓(xùn)
譚小芳
崗位分析、任職資格與
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)
中層管理
崗位分析、任職資格與
薪酬設(shè)計(jì)
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公司治理
崗位分析、任職資格與
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培訓(xùn) 講師:譚小芳 崗位分析、任職資格與
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《突圍營銷思維——文旅項(xiàng)目不做無效營銷》1天
文旅
文旅培訓(xùn)
楊三石
課程背景: 經(jīng)歷過疫情,世界經(jīng)濟(jì)開始衰退,中國經(jīng)濟(jì)黃金增長期結(jié)束了,旅游行業(yè)營銷下滑,所有企業(yè)都在運(yùn)用不同的營銷手段搶占市場,那么如何沖出突圍,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長,成為每
重塑職業(yè)心態(tài),鍛造核心素養(yǎng):職場進(jìn)階的關(guān)鍵密碼
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
溝通技巧
職場如逆水行舟,有人乘風(fēng)破浪,有人卻在原地打轉(zhuǎn)。當(dāng) “做一天和尚撞一天鐘” 的敷衍成了常態(tài),當(dāng) “各掃門前雪” 的隔閡取代了協(xié)作,團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力便會在無形中被消耗。
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梁俊景
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