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培訓 講師:李繪芳 績效管理與
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譚小芳
精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓
中層管理
精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓 講師:譚小芳 精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓課程有哪些? 精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓講師有哪些? 精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓
婁萌
工作分析、績效考核、
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高級研修班
培訓管理
第一部分:組織架構設計、工作分析第一單元:企業(yè)組織設計的涵義與內容 ☆ 案例:某知名企業(yè)組織架構及功能分析第二單元 組織設計原則與方法 1、組織架構設計的五大原則
張培德
薪酬設計
與實施
薪酬管理
【參考文獻】 ---------------------------------------------------------------------------
譚小芳
企業(yè)全面
薪酬設計
與管理培訓
企業(yè)管理
企業(yè)全面
薪酬設計
與管理培訓 講師:譚小芳 企業(yè)全面
薪酬設計
與管理培訓課程有哪些? 企業(yè)全面
薪酬設計
與管理培訓講師有哪些? 企業(yè)全面
薪酬設計
與管理內訓專家哪位最權威?
馬軍鋒
《5P寬帶
薪酬設計
》
薪酬管理
一、企業(yè)薪酬激勵的應用原理 企業(yè)員工的屬性與薪酬的本質 激勵理論在薪酬管理中的應用 5P寬帶
薪酬設計
原理 二、
譚小芳
績效管理與
薪酬設計
培訓
精細化管理
績效管理與
薪酬設計
培訓 講師:譚小芳 績效管理與
薪酬設計
培訓課程有哪些? 績效管理與
薪酬設計
培訓講師有哪些? 績效管理與
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內訓專家哪位最權威? 績效管理與薪酬
趙學文
年度人力成本分析與績效型
薪酬設計
薪酬管理
總論:薪酬概念 1.0 人力成本與薪酬預算 1.1企業(yè)目標效益下的人力成本預算 1.2確定人力成本與銷售額、銷售利潤的比例關系 1.3人力成本所包含的項目分解 1.
陳秋
6D計件型
薪酬設計
(計件工資設計)
人力資源
薪酬管理
計件工資
計件
計件薪酬
6D計件型
薪酬設計
基層員工薪酬福利設計特訓營 (業(yè)界唯一 一門針對計件工資設計的課程) 一、【課程背景】---基層員工薪酬與福利設計,企業(yè)基業(yè)長青的根基! 當下
許愿老師的《建筑企業(yè)風險管理體系構建與內部控制實務案例解析》課綱
建筑企業(yè)風險管理
建筑企業(yè)內部控制
內控
引子 課前案例:迷霧重重--對一起舞弊調查案例的內控探討 第一節(jié) 集團企業(yè)內部控制規(guī)范與財務風險管理要點 一、企業(yè)內部控制實踐經歷的不同階段 二、企業(yè)全面風險管理
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