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薪酬設(shè)計

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計

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趙國軍薪酬設(shè)計

薪酬管理

水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月26-27日上課

秦楊勇企業(yè)薪酬設(shè)計七步法

薪酬管理

第一部分中國企業(yè)薪酬管理實踐頭腦風(fēng)暴：企業(yè)管理核心是什么？1.公司戰(zhàn)略執(zhí)行構(gòu)成要素2.集團管控模式與集團薪酬管理模式薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計七步法第二部分第一步：薪酬變革前

張慶現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計與管理

薪酬管理

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪

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郭雪峰全面薪酬體系設(shè)計

人力資源薪酬設(shè)計薪酬管理崗位評估

八次課程主題分別是：第一講：薪酬設(shè)計的前期準(zhǔn)備第二講：制定有競爭力的薪酬策略第三講：崗位價值評估第四講：薪酬分級定薪（上）第五講：薪酬分級定薪（下）第

趙國軍 2017年薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營（2017）一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間：3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24

涂遠偉薪酬設(shè)計的六種模式分析

薪酬管理

【課程要點】概括地說，薪酬有六種常見模式，分別是以能力為導(dǎo)向的薪酬模式、以職位為導(dǎo)向的薪酬模式、以績效為導(dǎo)向的薪酬模式、以組合為導(dǎo)向的薪酬模式、以激勵為導(dǎo)向的新型模

趙國軍水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營

薪酬管理

水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-2

趙國軍水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營第3期

人力資源薪酬管理績效管理非人力管理項目管理

一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練課程老師：趙國軍開課時長：2天標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù)：30人授課形式：講師授課+專題研討+情景模擬課程領(lǐng)域：人力資

《筆桿子就是生產(chǎn)力——中國新職場結(jié)構(gòu)化公文寫作實戰(zhàn)技巧》

職場寫作公文寫作結(jié)構(gòu)化思維寫作心法武功招式

為全面落實黨中央國務(wù)院關(guān)于辦公室工作的最新要求，積極貫徹新發(fā)展理念，促使管理者專業(yè)知識和綜合素養(yǎng)更加完備，加強辦公室工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，不斷提升理論

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