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高級總裁班講師/私密心理醫(yī)生/政府與企業(yè)干部培訓

領導力團隊打造壓力管理危機管理總裁班

河南,鄭州 40 ~ 50 歲

《優(yōu)秀企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》《人才供應鏈管理寶典》《心理認知與行為矯正》《企業(yè)管理總裁班課程》《智慧父母煉成記》等教育活動系列講座

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MMCA引領者和倡導者、研究生學歷、高技能人才（享受特殊津貼）、復旦等院校特聘教授、百度學者、國家企業(yè)評審專員，理論和實踐經(jīng)驗一流，多次應邀到國內知名學府及百強企業(yè)做學術交流和演講，并獲得社會各界一致好評，十五年來已累計使80多萬人受益，相當于1個馬爾代夫的人口，現(xiàn)每年仍然為十多位廳局級及以上政府官員和當?shù)匦袠I(yè)龍頭企業(yè)高管擔任私人心理醫(yī)生，足跡遍布鄭州、商丘、周口、南陽、合肥、上海、海南、重慶、成都、西安、北京等..

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[郭雪峰]基于人才供應鏈的全面人才管理: 由于人才緊缺，造成了不少企業(yè)難以確立自己的競爭優(yōu)勢，更有不少企業(yè)在“人才戰(zhàn)爭”中處于劣勢，從而造成經(jīng)營困難，有的甚至倒閉。在筆者從事的HR經(jīng)歷中，就遇到過如下這些情境：情境一：為了某個人才等了一年最終還是不來了。情境二：被列為“接班人”的跑了。相信以上情境有不少HR和企業(yè)管理者也曾遇到過。為此，吸引和保留人才一直是這幾年HR最為重要的工作。怎樣才能有效地做好吸引和保留人才的工作呢？那么請; 2017-10-22

[郭雪峰]全面薪酬體系設計: 八次課程主題分別是：第一講：薪酬設計的前期準備第二講：制定有競爭力的薪酬策略第三講：崗位價值評估第四講：薪酬分級定薪（上）第五講：薪酬分級定薪（下）第六講：薪酬結構設計第七講：薪酬調整制定第八講：員工薪酬入級; 2017-10-22

[郭雪峰]學會時間管理絕招，從容度過每一天: 是否還記得小時候的夢想？時間總在“不知道該做什么”中悄悄流走。你可曾知道人的一生其實只有900個月，而這其中最美好的年華 “青春” 也不過10年, 20年的時光，平凡的我們，夢想著不平凡，你能忍受在這人生最美的年華 “青春”里，卻只有渾渾噩噩的蒼白嗎？不，當然不。誠然，現(xiàn)實有很多無奈，背景和天賦我們都無法控制，然而“努力”卻是我們可以控制的，“你知道洛杉磯凌晨4點的樣子嗎？”，“不知道，不過我; 2017-10-22

[郭雪峰]如何科學的開展人才評估與盤點，讓合適的人才為組織貢獻力量: 一位老伙計供職在一家成立8年的快消品企業(yè)也快4年了，他們公司發(fā)展非?？焖伲?014年營業(yè)收入20億元。2015年公司制定的戰(zhàn)略目標是三年達到50個億。但是，2015年業(yè)績增長即沒有達到預期的目標。部分分、子公司的負責人把導致這一問題的原因歸結為宏觀經(jīng)濟的下行，整體經(jīng)濟環(huán)境不好，而董事長和總經(jīng)理卻不能接受這個說法，認為大家的工作努力不夠，能力欠缺。同時，隨著公司的用工成本增加，每個地區(qū)和部; 2017-10-22

[郭雪峰]招聘管理體系系列課程: 講師簡介郭雪峰知名人力資源管理實務專家、HR輔導專家職業(yè)指導顧問上海HR百強俱樂部副會長知名企業(yè)特聘人力顧問從事人力資源管理實務與開發(fā)近十年，擅長運用各種管理工具和技巧，精于人力資源管理的招聘配置、企業(yè)培訓、薪酬績效等體系建設與優(yōu)化。尤其對招聘應用方面的研究和實踐獲得了很高的造藝，并多次應邀到國內著名學府講學和知名企業(yè)學術交流，受到當?shù)卣賳T、學術團體、社會名流、大型企業(yè)的熱情接待; 2016-08-28

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