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供應(yīng)鏈，人才梯隊(duì)，資源聯(lián)動(dòng)，三角云

由于人才緊缺，造成了不少企業(yè)難以確立自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更有不少企業(yè)在“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”中處于劣勢(shì)，從而造成經(jīng)營(yíng)困難，有的甚至倒閉。在筆者從事的HR經(jīng)歷中，就遇到過如下這些情境：情境一：為了某個(gè)人才等了一年

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[郭雪峰]全面薪酬體系設(shè)計(jì)

人力資源薪酬設(shè)計(jì)薪酬管理崗位評(píng)估

八次課程主題分別是：第一講：薪酬設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備第二講：制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略第三講：崗位價(jià)值評(píng)估第四講：薪酬分級(jí)定薪（上）第五講：薪酬分級(jí)定薪（下）第六講：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第七講：薪酬調(diào)整

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[郭雪峰]學(xué)會(huì)時(shí)間管理絕招，從容度過每一天

時(shí)間管理絕招時(shí)間管理

是否還記得小時(shí)候的夢(mèng)想？時(shí)間總在“不知道該做什么”中悄悄流走。你可曾知道人的一生其實(shí)只有900個(gè)月，而這其中最美好的年華 “青春” 也不過10年, 20年的時(shí)光，平凡的我們，夢(mèng)想著不平凡，你能忍受在

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[郭雪峰]如何科學(xué)的開展人才評(píng)估與盤點(diǎn)，讓合適的人才為組織貢獻(xiàn)力量

人才評(píng)估人才盤點(diǎn)

一位老伙計(jì)供職在一家成立8年的快消品企業(yè)也快4年了，他們公司發(fā)展非?？焖?，2014年?duì)I業(yè)收入20億元。2015年公司制定的戰(zhàn)略目標(biāo)是三年達(dá)到50個(gè)億。但是，2015年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)即沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。部

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[郭雪峰]招聘管理體系系列課程

招聘面試職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)溝通技巧職業(yè)素養(yǎng)人力資源招聘面試中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

招聘體系管理課程分為四大部分內(nèi)容，從招聘思維/理念、必備技能、必備能力、核心管理等4個(gè)維度，抓住制約招聘績(jī)效表現(xiàn)的癥結(jié)，結(jié)合招聘流程全周期剖析招聘體系問題根源及提出、歸納、集成相關(guān)解決措施和方

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