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范望歆 4、向薪酬分配要力量，向薪酬管理要價(jià)值 ——大型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理技巧

薪酬管理

一、理念篇 1、經(jīng)典的付薪哲學(xué)：4P理論 Position——為崗位付薪 Price——為市場付薪 Person——為能力付薪 Performance——為績

水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（2023）

趙國軍水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（2023）

人力資源股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目管理績效管理薪酬管理

一、課程信息課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時(shí)間：2023年4月15-16日 11月17-18日上課地點(diǎn)：北京市課程老師：趙國軍開課時(shí)長：2天

武繼波薪酬設(shè)計(jì)

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人力資源薪酬體系

一、企業(yè)薪酬認(rèn)知什么是薪酬？薪酬體系作用是什么？二、薪酬體系設(shè)計(jì) 基于PE的薪酬體系薪酬體系設(shè)計(jì)全流程薪酬設(shè)計(jì)三核心薪酬設(shè)計(jì)三原則各類薪酬體系設(shè)計(jì)

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手把手教您學(xué)會(huì)薪酬設(shè)計(jì) 【課程背景】： l 老板最怕的是：自己辛苦打拼，員工卻沒和老板擰成一股繩。 ——?jiǎng)e擔(dān)心，“上下同欲”的分配機(jī)制能夠解決； l 老板最愁的是

績效考核薪酬設(shè)計(jì)績效管理薪酬管理

黃志新薪酬設(shè)計(jì)+合伙人機(jī)制

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阿米巴合伙人股權(quán)薪酬績效

薪酬設(shè)計(jì)+合伙人機(jī)制【培訓(xùn)大綱】章節(jié) 科目內(nèi)容引言課前調(diào)查 1.心態(tài)學(xué)習(xí)：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學(xué)習(xí)：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3.思考：

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劉伶手把手系列之“薪酬體系建設(shè)咨詢班”深圳站

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手把手系列之“薪酬體系建設(shè)咨詢班”全年招生一個(gè)讓你一次可以學(xué)會(huì)的薪酬激勵(lì)課程！不僅讓你知道為什么，還會(huì)讓你學(xué)會(huì)如何做！毫無保留地經(jīng)驗(yàn)傳授，24個(gè)薪酬設(shè)計(jì)關(guān)鍵

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