123,123

人力資源與組織管理專(zhuān)家

江蘇,南京 30 ~ 40 歲

人才激勵(lì)：突破人才發(fā)展的困局人才發(fā)展：以人才驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展人才招選：招術(shù) 流程管理：突破企業(yè)低效發(fā)展的困局崗位模板：以簡(jiǎn)馭繁，實(shí)現(xiàn)企業(yè)低成本運(yùn)營(yíng) 風(fēng)險(xiǎn)管理：御風(fēng)

¥20000 元/場(chǎng): 參考價(jià)格

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劉慧娟是應(yīng)許咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理，資深咨詢(xún)顧問(wèn)，南京大學(xué)人力資源管理碩士，深耕組織與人力資源管理領(lǐng)域多年，有豐富的甲乙方工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

曾主持或參與過(guò)的部分管理咨詢(xún)項(xiàng)目
? 上海某國(guó)有物業(yè)管理公司人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目
? 南京寒銳鈷業(yè)股份有限公司人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目
? 南京寒銳鈷業(yè)組織流程優(yōu)化、薪酬績(jī)效、人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目
? 南京城建生態(tài)環(huán)境有限公司人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目
? 南京天鴻市政有限公司人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目
? 南京寧水機(jī)械設(shè)備工程有限公司人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目
? 南京寧水機(jī)械設(shè)備工程有限公司流程優(yōu)化項(xiàng)目
? 安徽省石油化工集團(tuán)薪酬優(yōu)化項(xiàng)目
? 金麟江山貿(mào)易有限公司投資人顧問(wèn)項(xiàng)目

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[劉慧娟]【績(jī)效管理公開(kāi)課】基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理有效性實(shí)踐: 課程背景關(guān)于績(jī)效管理已經(jīng)有很多理念，也有BSC\OKR\KPI等諸多工具方法，但實(shí)際執(zhí)行起來(lái)，難度都集中在“過(guò)程管理”。在“過(guò)程管理”中，會(huì)面臨以下難題如何在目標(biāo)制定環(huán)節(jié)讓上下級(jí)及橫向部門(mén)之間能共識(shí)、共情、共擔(dān)當(dāng)？如何對(duì)過(guò)程管理有效追蹤，及時(shí)給予員工適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)，以促進(jìn)部門(mén)績(jī)效提升？績(jī)效評(píng)價(jià)只能是強(qiáng)制分布嗎？如何更好地應(yīng)用強(qiáng)制分布？如何設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)金方案，真正實(shí)現(xiàn)利出一孔、力出一孔？如何; 2022-02-07

[劉慧娟]【流程管理公開(kāi)課】走出企業(yè)發(fā)展低效的困局: 【課程簡(jiǎn)介】實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)是所有企業(yè)的追求。尤其面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，降本增效，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力更是關(guān)乎企業(yè)興衰的焦點(diǎn)。流程管理作為企業(yè)管理的基石，其所反映的企業(yè)核心價(jià)值鏈、業(yè)務(wù)流程體系是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的根本，只有流程的強(qiáng)大，才能帶來(lái)真正高效的組織。國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)紛紛建立組織流程管理體系，帶來(lái)的成效也有目共睹，如IBM、戴爾、華為、海爾等。但不可否認(rèn)，流程管理仍是一門(mén)困擾很多企業(yè)的難題。包括對(duì)流; 2021-12-31

[劉慧娟]【崗位模板公開(kāi)課】以簡(jiǎn)馭繁，實(shí)現(xiàn)企業(yè)低成本運(yùn)營(yíng): 【課程簡(jiǎn)介】 ? 為什么企業(yè)管理成本居高不下？ ? 為什么老板越做越累，企業(yè)盈利卻越來(lái)越難？ ? 能否向管理要效益？如何要效益？天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)。現(xiàn)代企業(yè)若想做大、做強(qiáng)，必然要走向標(biāo)準(zhǔn)化、模板化之路，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速、敏捷、高效和低成本運(yùn)營(yíng)。崗位模板作為模板化的核心內(nèi)容，通過(guò)借鑒內(nèi)外部?jī)?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)、萃取崗位優(yōu)秀做法，形成員工的“標(biāo)準(zhǔn)化”，為員工提供一套工作行為教科書(shū)。幫助新人; 2021-12-31

[劉慧娟]【風(fēng)險(xiǎn)管理公開(kāi)課】御風(fēng): 【課程背景】隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、信息化的不斷普及和加深，企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越多。特別是近兩年全球疫情形勢(shì)依然嚴(yán)峻，如何在常態(tài)和動(dòng)態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)管理中獲得收益、如何把風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受范圍內(nèi)確保企業(yè)利益的最大化，是擺在企業(yè)面前的首要問(wèn)題。構(gòu)建全面有效的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，能夠讓企業(yè)快速識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、采取恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)管理策略，來(lái)最大限度地降低風(fēng)險(xiǎn)損失，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn); 2021-12-31

[劉慧娟]【人才發(fā)展公開(kāi)課】以人才驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展: 【課程簡(jiǎn)介】人才建設(shè)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的人力資源保障，是可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力?！爸绿煜轮握咴谌瞬牛瑖?guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人”，人才發(fā)展不僅成為國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略目標(biāo)，在時(shí)代發(fā)展與人才危機(jī)背景之下，企業(yè)人才發(fā)展也勢(shì)在必行。某種意義上說(shuō)，企業(yè)不缺乏人才，缺乏的是人才發(fā)展的能力，也即持續(xù)的高質(zhì)量人力資源供給。本課程將從以下問(wèn)題出發(fā)，介紹建立高效人才發(fā)展體系的秘訣。 ? 如何用系統(tǒng)的思維去發(fā)展人才？ ? 如何突; 2021-12-31

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熱門(mén)領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理銷(xiāo)講門(mén)店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績(jī)效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化國(guó)學(xué)管理國(guó)學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國(guó)際貿(mào)易

鮮花榜: 陳夢(mèng)依

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