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90后講師授課見證
馬詩敏
80后和
90后
的區(qū)別
80后
90后
歲月不居，時(shí)光如白駒過隙，彈指一揮間，已經(jīng)到了2017年6月23日，回首6月的工作，做的培訓(xùn)不少，也與教育機(jī)構(gòu)洽談簽約合作，陸續(xù)收到集團(tuán)各分公司總監(jiān)的約課，生活和
張憲
90后
員工管理分享
90后
管理
3月7日，婦女節(jié)前夕。張老師為浙江嘉善的35位HRH伙伴帶來了精彩的
90后
員工管理分享。 新生代員工管理話題已誕生多年，但在管理上的挑戰(zhàn)未曾停止。受嘉善HR俱樂部
師順寬
80、
90后
員工最討厭的溝通方式
90后
溝通
80、
90后
員工對于溝通方式有自己的理解，對職場中的地位關(guān)系同樣有自己的認(rèn)識。他們強(qiáng)調(diào)民主，講究公平，在遇到以下溝通方式內(nèi)心里會產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗意識，只是他們的性格
師順寬
經(jīng)銷商如何管理
90后
員工?4個(gè)轉(zhuǎn)變提升績效管理效率!
90后
員工
出生在E 時(shí)代的80、90 后不知不覺已經(jīng)成為職場的有生力量，但是他們的種種表現(xiàn)確實(shí)令很多公司頭疼，比如：“招了不來，來了不久，久了不行，行了不服，服了不干”；“
孟凡奎
如何選用80、
90后
人才
選用
80
90后
在企業(yè)中，年輕員工一直是離職率比較高的群體，他們對離職似乎一點(diǎn)點(diǎn)顧慮都沒有，轉(zhuǎn)身就走。 這個(gè)問題一直是我們HR長時(shí)間所困擾的，面對年輕員工的離職，我們似乎可以拿出
何仙月
90后
員工的人生&職場激勵(lì)培訓(xùn)
人生規(guī)劃
90后
員工
授課時(shí)間：2016.06.04 授課地點(diǎn)：北京北清路“兼職衛(wèi)士”公司培訓(xùn)教室 授課內(nèi)容： 1.
90后
員工的自我認(rèn)知 2.
90后
員工工作中的“可為”&“不可
李洋
《
90后
員工管理技巧與藝術(shù)》
90后
員工
管理技巧與藝術(shù)
2018年8月13-14日，李洋老師受邀來到沈陽市，為全球知名汽車零部件制造商馬勒集團(tuán)進(jìn)行《
90后
員工管理技巧與藝術(shù)》的高端定制化內(nèi)訓(xùn)課程，課程精準(zhǔn)設(shè)計(jì)，干貨滿滿
張梓軒
張梓軒老師：《與趨勢同行-新時(shí)代背景下
90后
員工管理》
90后
員工管理
張梓軒老師講授：《與趨勢同行-新時(shí)代背景下
90后
員工管理》 2019年10月17日《與趨勢同行-新時(shí)代背景下
90后
員工管理》 某銷售平臺公司 200人 彼得德魯克
黃志偉
如何管理
90后
員工
90后
團(tuán)隊(duì)
領(lǐng)導(dǎo)力
中層
黃志偉
2016年5月28日，受正浩體育用品公司的邀請，黃志偉老師為該公司管理人員進(jìn)行了《如何管理
90后
員工》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括：初識
90后
、如何管理
90后
、如何培養(yǎng)
90后
黃志偉
如何管理
90后
員工
90后
團(tuán)隊(duì)
領(lǐng)導(dǎo)力
黃志偉
2016年4月27日，受圣淘沙酒店管理公司的邀請，黃志偉老師為該公司管理人員進(jìn)行了《如何管理
90后
員工》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括：初識
90后
、如何管理
90后
、如何培養(yǎng)90
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