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90后講師授課見證
馬詩敏
80后和
90后
的區(qū)別
80后
90后
歲月不居,時光如白駒過隙,彈指一揮間,已經(jīng)到了2017年6月23日,回首6月的工作,做的培訓不少,也與教育機構洽談簽約合作,陸續(xù)收到集團各分公司總監(jiān)的約課,生活和
張憲
90后
員工管理分享
90后
管理
3月7日,婦女節(jié)前夕。張老師為浙江嘉善的35位HRH伙伴帶來了精彩的
90后
員工管理分享。 新生代員工管理話題已誕生多年,但在管理上的挑戰(zhàn)未曾停止。受嘉善HR俱樂部
師順寬
80、
90后
員工最討厭的溝通方式
90后
溝通
80、
90后
員工對于溝通方式有自己的理解,對職場中的地位關系同樣有自己的認識。他們強調(diào)民主,講究公平,在遇到以下溝通方式內(nèi)心里會產(chǎn)生強烈的反抗意識,只是他們的性格
孟凡奎
如何選用80、
90后
人才
選用
80
90后
在企業(yè)中,年輕員工一直是離職率比較高的群體,他們對離職似乎一點點顧慮都沒有,轉身就走。 這個問題一直是我們HR長時間所困擾的,面對年輕員工的離職,我們似乎可以拿出
師順寬
經(jīng)銷商如何管理
90后
員工?4個轉變提升績效管理效率!
90后
員工
出生在E 時代的80、90 后不知不覺已經(jīng)成為職場的有生力量,但是他們的種種表現(xiàn)確實令很多公司頭疼,比如:“招了不來,來了不久,久了不行,行了不服,服了不干”;“
何仙月
90后
員工的人生&職場激勵培訓
人生規(guī)劃
90后
員工
授課時間:2016.06.04 授課地點:北京北清路“兼職衛(wèi)士”公司培訓教室 授課內(nèi)容: 1.
90后
員工的自我認知 2.
90后
員工工作中的“可為”&“不可
李洋
《
90后
員工管理技巧與藝術》
90后
員工
管理技巧與藝術
2018年8月13-14日,李洋老師受邀來到沈陽市,為全球知名汽車零部件制造商馬勒集團進行《
90后
員工管理技巧與藝術》的高端定制化內(nèi)訓課程,課程精準設計,干貨滿滿
張梓軒
張梓軒老師:《與趨勢同行-新時代背景下
90后
員工管理》
90后
員工管理
張梓軒老師講授:《與趨勢同行-新時代背景下
90后
員工管理》 2019年10月17日《與趨勢同行-新時代背景下
90后
員工管理》 某銷售平臺公司 200人 彼得德魯克
黃志偉
如何管理
90后
員工
90后
團隊
領導力
黃志偉
2016年4月27日,受圣淘沙酒店管理公司的邀請,黃志偉老師為該公司管理人員進行了《如何管理
90后
員工》的培訓,內(nèi)容包括:初識
90后
、如何管理
90后
、如何培養(yǎng)90
黃志偉
如何管理
90后
員工
90后
團隊
領導力
中層
黃志偉
2016年5月28日,受正浩體育用品公司的邀請,黃志偉老師為該公司管理人員進行了《如何管理
90后
員工》的培訓,內(nèi)容包括:初識
90后
、如何管理
90后
、如何培養(yǎng)
90后
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