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陳馨賢講師授課見證
陳馨賢
醫(yī)患溝通 “心隨患動”的醫(yī)患溝通
陳馨賢
職業(yè)素養(yǎng)
醫(yī)患溝通：“心隨患動”的醫(yī)患溝通
陳馨賢
醫(yī)患溝通，醫(yī)患溝通，從古至今都是在我們醫(yī)者與患者之間的一個重要的問題，只是之前是建立在信任的基礎的多一些，現(xiàn)在是建立在防備的前
陳馨賢
人力資源管理之企業(yè)春節(jié)留人
陳馨賢
培訓管理
所謂經(jīng)理人的選育用留人才，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的選拔、引進、培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理
陳馨賢
人力資源職業(yè)化： 招聘僅僅是為了招聘嗎？
陳馨賢
招聘面試
人力資源部門負責組織的人力資源工作的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理?？梢姡衅腹ぷ髦皇俏覀児ぷ髦械囊徊糠侄皇侨?。即
陳馨賢
陳馨賢
內(nèi)訓師培訓-欲速則不達
企業(yè)管理
“瓜熟墜地，水到渠成，蝴蝶必得在蛹中痛苦的掙扎，直到它的雙翅強壯了，才會破蛹而出?！痹凇皶r間就是金錢”的現(xiàn)代社會里，一切講求快速；放眼望去，吃的是“速食面”，讀的是
陳馨賢
人力資源管理部招聘小技巧
陳馨賢
招聘面試
面對稀缺和關鍵人才的招聘，人力資源部門必須站得高，看得遠。出現(xiàn)缺口再來應急，是一種低層次的人才運作。重視人才的企業(yè)除了從內(nèi)部選拔、培養(yǎng)人才外，還高度重視從外部提前引
陳馨賢
醫(yī)院的人力資源管理
陳馨賢
非人力管理
現(xiàn)階段，我國的醫(yī)院特別是國有醫(yī)院的人力資源管理還留有很重的計劃經(jīng)濟痕跡，還處于傳統(tǒng)的人事管理階段，醫(yī)院人事部門僅僅是一個行政服務部門，沒有自己的職能，不能進行相應的
陳馨賢
人力資源管理之90后招聘管理之道
陳馨賢
招聘面試
尹先生是江北區(qū)一家外企人力資源部的主管，他在面試中經(jīng)常遇到這樣的年輕人———他們很少與你有眼神交流，有著與年齡不相稱的害羞。如果你對他們的觀念表示認同，他們會露出孩
陳馨賢
慧眼識才 簡歷分析——筆跡分析的原理
陳馨賢
招聘面試
在中國，古代學者很早就已經(jīng)覺悟到書寫與個性之間的潛在關系。早在西漢，揚熊就寫到：言，心聲也；書，心畫也；聲畫者，君子小人之所以動情乎？當代書法家也大多有心正則筆正或
陳馨賢
企業(yè)招聘員工黃金法則
陳馨賢
招聘面試
對于一個企業(yè)的HR而言，既要降低招聘成本，又在短時間內(nèi)實現(xiàn)快速有效招聘絕對是個大考驗。但是經(jīng)驗豐富的HR卻在多年的工作經(jīng)驗中總結了一些黃金法則幫助企業(yè)實現(xiàn)有效招聘。
陳馨賢
職業(yè)化培訓 “24個錯別字”是態(tài)度問題
陳馨賢
招聘面試
職業(yè)化：“24個錯別字”是態(tài)度問題
陳馨賢
網(wǎng)報，某新人到新城區(qū)一裝飾公司面試，應聘辦公室文員，已經(jīng)進入復試階段，只要過關，即會被該公司錄用?！霸滦?500元加提成。
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