職業(yè)化：“24個(gè)錯(cuò)別字”是態(tài)度問(wèn)題

陳馨賢

    網(wǎng)報(bào)，某新人到新城區(qū)一裝飾公司面試，應(yīng)聘辦公室文員，已經(jīng)進(jìn)入復(fù)試階段，只要過(guò)關(guān)，即會(huì)被該公司錄用。“月薪2500元加提成?！睂?duì)于這個(gè)機(jī)會(huì)，某新人發(fā)誓一定要抓住。當(dāng)天復(fù)試的主要內(nèi)容就是和經(jīng)理面談。某新人在交談中，回答的問(wèn)題都比較得體，也贏得了經(jīng)理的好感。交談后，人事部工作人員拿出一張簡(jiǎn)歷讓她填寫(xiě)，最后有一部分是關(guān)于自我介紹的內(nèi)容，要求400字左右，某新人按要求填寫(xiě)后，回家等消息。上周六，某新人接到該公司電話(huà)，說(shuō)她沒(méi)有被錄取。經(jīng)詢(xún)問(wèn)后得知，原來(lái)是她400字的自我介紹里竟然寫(xiě)了24個(gè)錯(cuò)別字，而且經(jīng)理認(rèn)為她字寫(xiě)得不好。對(duì)方表示，雖然公司一般用電腦作業(yè)，但還是比較看重書(shū)寫(xiě)方面，所以沒(méi)有錄取她。

    人與人之間其實(shí)只有很小的差異，這種差異就是我們對(duì)事對(duì)物所采取的態(tài)度。而這種差異往往會(huì)造成我們?nèi)松Y(jié)果的巨大差異，那就是我們最終是成功還是失敗。一個(gè)人的事業(yè)能不能取得最終的成功，其關(guān)鍵并不在在乎你的才華，最重要的是你的態(tài)度。因?yàn)閼B(tài)度決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格則決定我們的命運(yùn)。那么，為什么這家公司會(huì)比較看得書(shū)寫(xiě)方面呢？也是同樣的道理，如果一個(gè)人在進(jìn)入復(fù)試去寫(xiě)一份400字簡(jiǎn)歷能出現(xiàn)24個(gè)錯(cuò)別字這能反映出什么問(wèn)題呢？其一，這個(gè)人并不重視這份工作。還沒(méi)有進(jìn)入工作崗位就已經(jīng)不重視工作了，那么以后的工作恐怕很難做好。

    其二，這個(gè)人平時(shí)不重視細(xì)節(jié)。老子在道德經(jīng)中說(shuō)：天下大事必成于細(xì)，天下難事必成于易。一個(gè)人不重視細(xì)節(jié)，那么他的工作一定會(huì)存在各種顯性或隱性的問(wèn)題。

    其三，這個(gè)人對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。錯(cuò)別字是怎么形成的？錯(cuò)別字是我們第一次寫(xiě)錯(cuò)的時(shí)候，沒(méi)人管也沒(méi)人說(shuō)，錯(cuò)了也就錯(cuò)了；第二次寫(xiě)錯(cuò)的時(shí)候，自己雖然發(fā)現(xiàn)了，別人都這樣，錯(cuò)了也就算了；第三次、第四次……錯(cuò)了就錯(cuò)了，習(xí)慣了。而這個(gè)過(guò)程反映的是就是一個(gè)對(duì)待自己的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)任的人，怎么可能允許自己明知錯(cuò)在手，偏要錯(cuò)下去？

    其四，反映這個(gè)人不夠嚴(yán)謹(jǐn)。前幾年，上?！段膮R報(bào)》上有一篇題為《英雄虎膽震長(zhǎng)空——“飛豹”戰(zhàn)機(jī)驚心動(dòng)魄試飛故事》的文章，文章熱情謳歌了我國(guó)試飛員譚守才為了試驗(yàn)我國(guó)的新型飛機(jī)不怕?tīng)奚墨I(xiàn)身精神。文章中說(shuō)：“……當(dāng)高度降至1540米時(shí)，只聽(tīng)‘嘭’的一聲巨響，前座艙蓋被拋到九霄云外。強(qiáng)大的氣流將他（試飛員譚守才）壓在座椅靠背上動(dòng)彈不得，氣流的呼嘯聲震耳欲聾，譚守才既看不到前方的空域，也聽(tīng)不到耳機(jī)里地面指揮員的聲音。而且，由于前座艙蓋飛掉，使彈射跳傘系統(tǒng)失去了保險(xiǎn)譚守才隨時(shí)都有被彈離飛機(jī)的危險(xiǎn)。這種故障在飛行中是很少見(jiàn)的，死神正一步步地向他逼近！”那么這種很少見(jiàn)的飛行故障到底是如何造成的呢？后來(lái)我們得知，工廠的工人在安裝座艙蓋時(shí)將活門(mén)螺釘裝反了！就這樣的一個(gè)擰螺釘?shù)墓ぷ?，卻因?yàn)楣ぷ鞯牟粔驀?yán)謹(jǐn)而造成了少了的飛行故障。同樣的，在我們的工作當(dāng)中工作態(tài)度的不夠嚴(yán)謹(jǐn)仍然會(huì)給組織、給部門(mén)、給自己帶來(lái)十分大的損害。

    小事不小，它反映的是一個(gè)職業(yè)者的態(tài)度問(wèn)題？作為一名職業(yè)者，應(yīng)該有職業(yè)化的態(tài)度。所謂職業(yè)化的工作態(tài)度，就是說(shuō)我們要用心把事情做好。在實(shí)際工作中，想要做到“用心做事”并不是嘴巴上說(shuō)說(shuō)那么簡(jiǎn)單。在我們工作執(zhí)行過(guò)程中，我們需要具備良好的心態(tài)和高度的責(zé)任心。有不少員認(rèn)為，我們的工作是為領(lǐng)導(dǎo)做的，并且用這種理念作為自己工作的思路，從而產(chǎn)生了鉆營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)喜好的錯(cuò)誤想法。其實(shí)，這樣做實(shí)際上是將自己的職業(yè)生涯當(dāng)成了一種賭注，把自己的人生寄托于他人之上，這是一種目光短淺的思想。長(zhǎng)此以往，再也沒(méi)有了將需要做的工作進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致分析的習(xí)慣，對(duì)工作的責(zé)任心也在不斷的降低，對(duì)自己的責(zé)任心也在日益消失。

    大部分人會(huì)盯住自己的“工資”，而看不到經(jīng)驗(yàn)、能力、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，自己經(jīng)驗(yàn)的拉長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。我們應(yīng)該用職業(yè)化的心態(tài)去經(jīng)營(yíng)自己，嚴(yán)格的要求自己，不斷挑戰(zhàn)自身，提高自己的能力，不斷完善良好的工作習(xí)慣。不要總為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋，如果只看工資，又怎么能看到工資背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？又怎么能理會(huì)到工作技能、經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己的未來(lái)會(huì)產(chǎn)生多大的影響呢？工作有著比工資更豐富的內(nèi)涵，工作是一種需要，只有積極地、創(chuàng)造性地去開(kāi)展工作，工作才有成就感，我們才能體會(huì)到實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的樂(lè)趣。

       一個(gè)人的字體，決定其性格；一個(gè)人的話(huà)語(yǔ)，決定其個(gè)頭一個(gè)人的行為，決定其品質(zhì)；一個(gè)人的修為，決定其前途；一個(gè)的軌跡，決定其命運(yùn)；一個(gè)人的態(tài)度，決定其心態(tài)；一個(gè)人的胸懷，決定其前途。你是不是擁有職業(yè)化的心態(tài)，決定了你的職場(chǎng)是星光燦爛的大道，還是充滿(mǎn)坎坷的彎路。

文章來(lái)源于：https://www.zhiyehuapeixun.com/197456.htm