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非人力講師授課見證
袁野
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非人力
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非人力
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客戶：深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2011/9/20 0:00:00 通過(guò)本培訓(xùn)課程為期三天的學(xué)習(xí)，深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公司
呂波
非人力
經(jīng)理的人力資源管理
非人力
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客戶：上海格潤(rùn)特管理咨詢公司公開課 地點(diǎn)：吉林省 - 長(zhǎng)春 時(shí)間：2014/8/1 0:00:00
非人力
經(jīng)理對(duì)員工招聘、辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
涂遠(yuǎn)偉
《揭開人力資源管理的面紗》
非人力
管理
非人力
管理
現(xiàn)代企業(yè)管理，每個(gè)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理都是人力資源經(jīng)理，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn)和時(shí)代特征，作為一個(gè)經(jīng)理人，你不懂得人力資源管理知識(shí)，你不是一個(gè)好經(jīng)理，也不稱職。 美國(guó)鋼
唐瑋
唐瑋老師為英茂集團(tuán)農(nóng)業(yè)公司板塊培訓(xùn)《人才決定未來(lái)》之
非人力
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非人力
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唐瑋老師為英茂集團(tuán)農(nóng)業(yè)公司板塊培訓(xùn)《人才決定未來(lái)》之
非人力
課程 云南英茂農(nóng)業(yè)有限公司成立于2014年7月，注冊(cè)資本1.28億元，是云南英茂集團(tuán)有限公司的全資子公司
員工的工作飽和度
員工
潘文富 員工是老板花錢請(qǐng)來(lái)的，每天，每個(gè)小時(shí)，都有在付錢。按說(shuō)，員工要有對(duì)應(yīng)的工作執(zhí)行量，以及更高的工作效益產(chǎn)出。可是，在實(shí)際的人事管理中，員工工作飽和度的問(wèn)題較
駿君,2024年12月4日在天津，為紅星美凱龍?zhí)旖蚴袪I(yíng)發(fā)中心的企劃運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)主講《新零售與新媒體營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)》。
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營(yíng)銷
微信營(yíng)銷
駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實(shí)戰(zhàn)派、革新派的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家，被搜狐評(píng)為“2014年度最佳網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家”，現(xiàn)任北大電商總課題組江蘇中心主任，曾在北京大學(xué)、清華大學(xué)、南京大學(xué)、
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師主講《新時(shí)代績(jī)效管理》
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)
創(chuàng)始人
汪節(jié)寶
1、授課時(shí)間：2023年11月14日 2、授課講師：績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師 3、授課地點(diǎn)：江西省宜春市萬(wàn)載縣 4、主講單位：品譽(yù)咨詢 4、服務(wù)客戶：萬(wàn)載
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶全國(guó)演講東莞站
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)
創(chuàng)始人
汪節(jié)寶
1、授課時(shí)間：2024年6月8日 2、授課講師：績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師 3、授課地點(diǎn)：東莞 4、主講單位：品譽(yù)咨詢 5、服務(wù)客戶：品譽(yù)咨詢廣州分公司 6
駿君,2024年11月13日在青島，為中信泰富集團(tuán)青島公司的策劃、銷售精英們主講《房地產(chǎn)行業(yè)自媒體營(yíng)銷落地執(zhí)行》，教大家通過(guò)“一微一抖”平臺(tái)打造個(gè)人IP與線上獲客渠道。
駿君
房地產(chǎn)行業(yè)
自媒體營(yíng)銷
個(gè)人IP
線上獲客
駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實(shí)戰(zhàn)派、革新派的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家，被搜狐評(píng)為“2014年度最佳網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家”，現(xiàn)任北大電商總課題組江蘇中心主任，曾在北京大學(xué)、清華大學(xué)、南京大學(xué)、
薪資考核的初步改善措施
人事
潘文富 若是員工都是高度自覺(jué)的，老板發(fā)錢也痛快。但這樣的神仙員工實(shí)在不好找，只有通過(guò)設(shè)置考核的辦法，來(lái)量化每位員工的工作內(nèi)容及產(chǎn)出價(jià)值。 理論上來(lái)說(shuō)，員工若是認(rèn)真
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