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劉成熙
熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司佛山分行授課《高效人士7個(gè)習(xí)慣》課程
非人力管理
熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司佛山分行授課《高效人士7個(gè)習(xí)慣》課程授課時(shí)間2011年9月3-4日（佛山）客戶行業(yè)：銀行業(yè)客戶介紹：資料來(lái)源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬
趙銀燕
簡(jiǎn)單：老板的傻瓜手機(jī)
非人力管理
趙國(guó)軍
古典：你是否進(jìn)入了“等死模式”
非人力管理
文/古典我在飛機(jī)上遇到一位女士。她去年本想考自己喜歡的研究生，結(jié)果失敗，卻出乎意料地遇了一份不錯(cuò)的工作。今年是考還是不考？她害怕考了又考不上，浪費(fèi)時(shí)間；但是不考又不
劉楠楠
職場(chǎng)人士10條獲得晉升的竅門(mén)
非人力管理
你此時(shí)可能正處于公司里較低的階層，但是你并不會(huì)打算長(zhǎng)久地處于這一地位。那么，對(duì)于年輕但是有進(jìn)取心的奮斗者來(lái)說(shuō)，你怎樣能夠在企業(yè)晉升制度中加速上升呢？ 1、不要只是把
趙國(guó)軍
養(yǎng)老雙軌制終結(jié)后還應(yīng)考慮六個(gè)問(wèn)題
非人力管理
國(guó)務(wù)院出臺(tái)了關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定，這一千呼萬(wàn)喚始出來(lái)的改革舉措，雖然來(lái)得太晚了些，雖然照顧了很多體制內(nèi)人的情緒，但終于有了進(jìn)展，邁出了實(shí)質(zhì)
馬軍鋒
七大方法建立員工忠誠(chéng)度
非人力管理
在人才越來(lái)越難招的如今，培養(yǎng)和保留內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才成為企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的首要考慮因素。很多企業(yè)為居高不下的員工流失感到擔(dān)憂而又束手無(wú)策，其實(shí)要留著企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工和管理干
田軍
我的課程體系說(shuō)明
非人力管理
我的課程體系說(shuō)明說(shuō)明一：課程體系構(gòu)成 我的課程由理論模型、綜合管理、管理實(shí)戰(zhàn)三個(gè)部分組成。第一部分 理論模型（3個(gè)）課程一 管理理論的歷史發(fā)展和現(xiàn)代管理模式課程二
趙國(guó)軍
如何破除“數(shù)據(jù)化人力資源管理”迷霧
非人力管理
如果只是流連于數(shù)據(jù)化“炫技”，那么你連數(shù)據(jù)化這個(gè)“核武器”的皮毛都沒(méi)摸到。佛教里講“發(fā)心”，是說(shuō)你的出發(fā)點(diǎn)若正，就將有福報(bào)。若老板上來(lái)就只想如何賺錢(qián)，難免急功近利反
趙銀燕
駕馭人力資源有效的激勵(lì)方法
非人力管理
陳前勇
對(duì)待離職人員的幾個(gè)建議
非人力管理
①把手續(xù)辦妥卡著沒(méi)意義，該辦的就趕緊給人辦了；②把錢(qián)給足，別干那些摳摳唆唆的事；③把榮譽(yù)給到，至少要讓他有個(gè)念想這幾年沒(méi)白干；④把祝福送到：弄個(gè)歡送會(huì)啥的，人走茶涼
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