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非人力管理講師授課見(jiàn)證
趙國(guó)軍
領(lǐng)導(dǎo)力：用人要疑，疑人也要用
非人力管理
在關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)力方面，比較普遍的說(shuō)法是：用人不疑，疑人不用，用人之道的核心是信任。高效率管理的方式是授權(quán)。授權(quán)的基礎(chǔ)是信任，而信任既是對(duì)人品、心態(tài)、價(jià)值觀、能力的綜合評(píng)
趙國(guó)軍
劉強(qiáng)東的12句管理真言，總結(jié)得太到位了！
非人力管理
1、把簡(jiǎn)單的招式練到極致才能天下無(wú)敵！要把簡(jiǎn)單的招式練到極致，摒棄華而不實(shí)，注重內(nèi)在功力的修煉，一招打敗所有人。2、老祖宗有句古訓(xùn)是真理，不求暴利，細(xì)水長(zhǎng)流！我創(chuàng)業(yè)
趙國(guó)軍
最清晰的說(shuō)話邏輯？你不妨這樣試試！
非人力管理
我們?cè)陉U述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，是否遇見(jiàn)別人打斷我們，并做如此的質(zhì)問(wèn)：你到底要講什么？你的重點(diǎn)是什么？你能不能用一句話搞定？是的，大家也許記得，馬云在《贏在中國(guó)》就經(jīng)常如
趙國(guó)軍
困境時(shí)激勵(lì)員工的五大法寶
非人力管理
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí)，公司往往很難滿足員工的漲薪要求，一些員工可能選擇離職。為了留住優(yōu)秀員工，你需要很好地平衡內(nèi)在和外在的激勵(lì)因素。比如，采用某種方式表?yè)P(yáng)員工的貢獻(xiàn)；完善
趙國(guó)軍
看看成功者的思維！
非人力管理
來(lái)源：中外管理雜志【一】威爾遜是假日酒店的創(chuàng)始人。一次，威爾遜和員工聚餐，有個(gè)員工拿起一個(gè)橘子直接就啃了下去。原來(lái)，那個(gè)員工高度近視，錯(cuò)把橘子當(dāng)蘋果了。為了掩飾尷尬
趙國(guó)軍
如何制定培訓(xùn)目標(biāo)
非人力管理
通常，培訓(xùn)目標(biāo)是在完成培訓(xùn)需求分析后也應(yīng)該進(jìn)行的工作，主要是分析培訓(xùn)具體能夠解決哪些方面的問(wèn)題，解決到什么程度。通常，培訓(xùn)目標(biāo)可以使用如下圖所示的目標(biāo)描述模型來(lái)描述
趙國(guó)軍
從萬(wàn)科毛大慶事件看如何留住骨干員工
非人力管理
上周末，萬(wàn)科通報(bào)顯示，已接受公司高級(jí)副總裁、北京區(qū)域本部首席執(zhí)行官、北京公司董事長(zhǎng)毛大慶的辭職申請(qǐng)，此前，萬(wàn)科高管相繼離職，毛大慶是從萬(wàn)科離開(kāi)的第9位高管。毫無(wú)疑問(wèn)
閆偉
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
客戶：江蘇協(xié)鑫電力 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時(shí)間：2013/8/31 0:00:00 2013年8月30、31日，閆偉老師受廈門勝卓管理咨詢的邀請(qǐng)，為江蘇協(xié)鑫電力的
趙國(guó)軍
為什么被開(kāi)除的，往往都是優(yōu)秀員工？？？
非人力管理
每個(gè)公司都渴求優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀員工，大多是那些才華橫溢、兢兢業(yè)業(yè)、積極主動(dòng)、開(kāi)拓創(chuàng)新且不懼挑戰(zhàn)迎難而上，為公司帶來(lái)新氣象新發(fā)展的員工。一般而言，這類員工往往應(yīng)該
崔淼
小企業(yè)老板怎樣用人：實(shí)用方法篇
非人力管理
企業(yè)界很普遍的觀念是“以法管人，以法理事”。法就是企業(yè)所制定的各項(xiàng)管理制度。這種觀念當(dāng)然沒(méi)錯(cuò)。沒(méi)有規(guī)矩，不成方園，企業(yè)的管理離不開(kāi)制度，制度決定了企業(yè)的管理理念，制
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