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新勞動(dòng)合同法后企業(yè)《薪酬福利》新手段--供HR及管理者參考

潘玉章新勞動(dòng)合同法后企業(yè)《薪酬福利》新手段--供HR及管理者參考

經(jīng)濟(jì)學(xué)家
新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，對(duì)于我們?nèi)肆Y源工作者地位的提高確實(shí)是非常好的機(jī)遇，這時(shí)候怎么同時(shí)提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問(wèn)題。從現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》特點(diǎn)上

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人力資源績(jī)效管理勞資法律薪酬管理
2008年，梁碩南老師在佛山順德美的學(xué)院為美的集團(tuán)高層管理人員進(jìn)行勞動(dòng)合同法培訓(xùn)，近百名企業(yè)法務(wù)人員、人力資源管理高管聆聽(tīng)了梁老師關(guān)于勞動(dòng)合同法最新規(guī)定及企業(yè)如何

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合同法講師授課見(jiàn)證

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