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金明講師授課見證
金明
企業(yè)文化的精髓 -
金明
企業(yè)文化
企業(yè)文化理念形成，就是指企業(yè)組織采取靈活多樣、生動活潑的形式，通過發(fā)動員工、廣泛征集，再進行“加工制作”的過程。企業(yè)文化理念形成通常采用以下形式： 1、員工討論。即
金明
建立卓越的團隊系列-
金明
團隊建設
讓學習工作化，讓工作學習化 工作學習化、學習工作化是培訓要達到的境界。培訓不是學習的唯一途徑，一個人有70％以上的知識是從工作中學到的，企業(yè)更應該重視的是職場培訓，
金明
表揚與批評下屬的方法 -
金明
企業(yè)管理
表揚會起到很好地激勵下屬的作用，批評同樣非常重要，合適地批評也會起到很好地激勵下屬的作用。 一、表揚下屬的方法 1、善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點和取得的成果； 2、表揚盡量公
金明
團隊管理的幾點想法-
金明
團隊建設
在這個多元化的時代。有效整合信息的一種傳統(tǒng)方式就是集體討論，集體決策。為此，為了一個共同的目標，很多人便以團隊的組合方式聚集在一起。而這樣的團隊是否真正能夠發(fā)揮它
金明
企業(yè)如何開展心理培訓系列5 -
金明
成功勵志
企業(yè)員工心理素質(zhì)培訓的過程是在培訓師和受訓者、特別是受訓者與受訓者之間信息的交流分享共享，活動的互幫互助互補中完成的。反饋互動性性表現(xiàn)在培訓中有如下要求：①訓練目標
金明
企業(yè)如何開展心理培訓系列4 -
金明
心靈成長
人的心理素質(zhì)的提升和優(yōu)化，既有發(fā)展性又有階段性，發(fā)展具有漸變的特點，而階段含有跳躍的本質(zhì)。在現(xiàn)實生活中，人的行為習慣、心理品質(zhì)，會因經(jīng)歷某種事件而突然發(fā)生變化，或由
金明
企業(yè)如何開展心理培訓系列2 -
金明
心態(tài)培訓
企業(yè)心理培訓是指將心理學的理論、理念、方法和技術應用到企業(yè)管理和企業(yè)訓練活動之中，以吏好地解決員工的動機、心態(tài)、心智模式、情商、意志、潛能及心理素質(zhì)等一系列心理問題
金明
企業(yè)如何開展心理培訓系列1 -
金明
心態(tài)培訓
管理的核心是人的管理，競爭的核心是人才的競爭，企業(yè)最大的財富是健康、幸福、高效的員工。企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失
金明
企業(yè)如何開展心理培訓系列9 -
金明
心態(tài)培訓
職業(yè)倦怠是指個體在體力、精力和能力上都無法應付外界的要求而產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)。根據(jù)國際標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。通常表現(xiàn)為一
金明
企業(yè)如何開展心理培訓系列8 -
金明
心靈成長
此處的重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，影響巨大，對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機
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