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聯(lián)想集團總裁柳傳志的創(chuàng)業(yè)哲學

孫軍正聯(lián)想集團總裁柳傳志的創(chuàng)業(yè)哲學

戰(zhàn)略管理
日前聯(lián)想集團總裁柳傳志在其母校西安電子科技大學為師弟師妹們秘授創(chuàng)業(yè)絕招，讓我們聽聽柳傳志的連珠妙語。謀與行我們常把制定戰(zhàn)略比喻為找路。當前面草地、泥潭和道路混成

鼓勵她說出腦海的聯(lián)想或許能鞏固感情

章義伍章義伍談聯(lián)想與麥當勞的文化差距

章義伍章義伍談聯(lián)想與麥當勞的文化差距

企業(yè)管理
無論是聯(lián)想過去的成功、現(xiàn)在面臨的問題還是未來的命運，都可以從其企業(yè)管理和文化上得到解釋或某種預兆，而一個企業(yè)的內(nèi)部管理和文化，在很大程度上又形成并集中體現(xiàn)于人力資

讀毛澤東語錄--聯(lián)想實戰(zhàn)營銷

憑什么凝聚人心?----聯(lián)想與戴爾的文化理念

宋聯(lián)可聯(lián)想的螺旋型企業(yè)文化

宋聯(lián)可聯(lián)想的螺旋型企業(yè)文化

企業(yè)文化
在哈佛大學商學院的案例庫里，只有兩篇案例寫中國企業(yè)，其中一篇是《中國科技的奇跡——聯(lián)想在中國》。在這個案例中，哈佛經(jīng)濟學家認為，在全球所有的發(fā)展中國家里，還沒有哪個

宋聯(lián)可直銷王國遭遇聯(lián)想猝擊

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：聯(lián)想

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：聯(lián)想

非人力管理
在聯(lián)想的核心理念中，有一句非常經(jīng)典的話——辦公司就是辦人。聯(lián)想非常重視人才培養(yǎng)，并逐步形成了一些獨特而富有成效的培訓理念和方法。1、“縫鞋墊”與“做西服”聯(lián)想認為，

孫軍正聯(lián)想集團考核體系解讀

孫軍正聯(lián)想集團考核體系解讀

績效管理
聯(lián)想集團從1984年創(chuàng)業(yè)時的11個人，發(fā)展到今天已擁有近萬名員工。當一大批優(yōu)秀的年輕人被聯(lián)想的外部光環(huán)吸引來的時候，人們不妨走入聯(lián)想內(nèi)部去看看聯(lián)想的人力資源管理，尤

余大洪聯(lián)想《經(jīng)銷商管理培訓》

經(jīng)濟學家

聯(lián)想講師授課見證

聯(lián)想培訓師授課見證

聯(lián)想培訓講師授課見證