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面試講師授課見證
杜映梅
【招聘
面試
】04
面試
核心階段五類問題所占的比例
招聘
面試
我們知道，核心階段是整個(gè)
面試
中的最實(shí)質(zhì)性階段。在此階段，
面試
官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定，搜集有關(guān)候選人四項(xiàng)能力---即技術(shù)能力、知識(shí)水平、行為能力和人際交往能力的全
柳晴
面試
官
面試
甄選實(shí)用技術(shù)
招聘
面試
客戶：廣東核電集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 惠州 時(shí)間：2013/3/22 0:00:00
面試
官
面試
甄選實(shí)用技術(shù)（二）期
柳晴
面試
官
面試
甄選實(shí)用技術(shù)
招聘
面試
客戶：廣東核電集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 惠州 時(shí)間：2013/3/19 0:00:00
面試
官
面試
甄選實(shí)用技術(shù)（一）期培訓(xùn)
杜映梅
面試
官該如何識(shí)別
面試
者的謊言1--語言內(nèi)容
招聘
面試
在
面試
中，
面試
官可以通過
面試
者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練
裴宏偉
實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)
面試
技巧
招聘
面試
客戶：江西人才人事網(wǎng) 地點(diǎn)：江西省 - 南昌 時(shí)間：2013/11/8 0:00:00 《實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)
面試
技巧》課綱 課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：二天（12小時(shí)） 參訓(xùn)對(duì)象：HR人
汪文輝
面試
中測評(píng)的12個(gè)項(xiàng)目
招聘
面試
從理論上講，
面試
可以測評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以
安新強(qiáng)
高效招聘
面試
技巧
招聘
面試
安新強(qiáng)主講高效招聘
面試
技巧培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時(shí)間：一天第一章：招聘系統(tǒng)和企業(yè)績效的關(guān)系【0.5小時(shí)】1、招聘系統(tǒng)與員工績效的關(guān)系2、員工績效與企業(yè)績效的關(guān)系【案例】如何
王立國
【
面試
的聊、講、問、答】
招聘
面試
1）聊：誰聊？聊什么？聊多久？
面試
官聊，聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容；2）講：誰講？講什么？講多久？應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容；3）問：誰問？問什么？怎么問？
何新云
應(yīng)屆生
面試
技巧
招聘
面試
客戶：東風(fēng)汽車股份有限公司 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢 時(shí)間：2015/9/9 0:00:00 2015年9月9日，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀
中小企業(yè)老板、經(jīng)銷商培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
門店管理
銷售技巧
終端零售
中層管理
2021年至2024年為顧家（上市）、喜臨門（上市）、西大門（上市）等企業(yè)服務(wù)，針對(duì)性開發(fā)課程，包括經(jīng)銷商培訓(xùn)、店長培訓(xùn)等
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