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員工執(zhí)行力講師授課見證
巨一銘
狼性執(zhí)行力走進揚子集團
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
2017年9月26日，揚子集團特邀清華大學(xué)EMBA客座講師巨一銘老師，為公司80中基層員工開展了為期一天的執(zhí)行力培訓(xùn)，員工不創(chuàng)造價值就是公司的負債。任何沒有達到最終
巨一銘
狼性執(zhí)行力走進天達汽車部件有限公司
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
2017年10月8號，安徽天達汽車部件有限公司特邀清華大學(xué)EMBA客座講師巨一銘老師開展了為期一天的執(zhí)行力培訓(xùn)。員工不創(chuàng)造價值就是公司的負債。任何沒有達到最終所要
王美江
提升
員工執(zhí)行力
的五大要素
執(zhí)行力
中國企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不力或者說戰(zhàn)略難以落地，突出表現(xiàn)為以下三種現(xiàn)象：一是上邊熱下邊冷；二是制定熱，執(zhí)行冷；三是目標熱，結(jié)果冷。上邊熱下邊冷：每到年底或年初，當企業(yè)需要
王美江
提升
員工執(zhí)行力
的五大要素
執(zhí)行力
中國企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不力或者說戰(zhàn)略難以落地，突出表現(xiàn)為以下三種現(xiàn)象：一是上邊熱下邊冷；二是制定熱，執(zhí)行冷；三是目標熱，結(jié)果冷。上邊熱下邊冷：每到年底或年初，當企業(yè)需要
曾鵬錦
《優(yōu)秀
員工執(zhí)行力
及心態(tài)打造》
職業(yè)規(guī)劃
2013年6月30日，曾鵬錦老師受邀給深圳亞洲德科供應(yīng)來有限公司的150名員工做了一天的《優(yōu)秀
員工執(zhí)行力
及心態(tài)打造》的課程培訓(xùn)，課程反應(yīng)強烈，培訓(xùn)取得圓滿成功。楊助
王樹文
員工執(zhí)行力
不強的外在因素和自身因素
執(zhí)行力
我們知道，執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力。執(zhí)行力有三個層面，分別是組織執(zhí)行力、團隊執(zhí)行力和個人執(zhí)行力。組織執(zhí)行力是指組織經(jīng)營的能力；團隊執(zhí)行力是指團
安新強
員工執(zhí)行力
與職業(yè)化塑造
員工執(zhí)行力
與職業(yè)化塑造【培訓(xùn)師】：安新強【培訓(xùn)時間】：1—2天【課程說明】本課程針對基層的員工，不涉及管理相關(guān)的問題。從做一個職業(yè)化員工的角度，來提升員工的執(zhí)行力，
胡雪力
員工執(zhí)行力
不夠，應(yīng)該換人還是換制度？
團隊建設(shè)
職業(yè)素養(yǎng)
中層管理
執(zhí)行力
企業(yè)文化
故事一：合格率的檢查制度 二戰(zhàn)期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說，每一千個跳傘的士兵中會有一個因為降落傘不合格而喪命。軍方要求廠家必
金明
企業(yè)家的“鳥語”與
員工執(zhí)行力
培訓(xùn)管理
常常聽到企業(yè)家抱怨：我的文化理念和戰(zhàn)略思維沒有問題，有問題的是員工的執(zhí)行力。
員工執(zhí)行力
不足，似乎己成為中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的普遍“心病”。 企業(yè)家和員工的共同困惑員工為什
安新強
《基層
員工執(zhí)行力
》訓(xùn)練營
心態(tài)培訓(xùn)
《基層
員工執(zhí)行力
》訓(xùn)練營【培訓(xùn)師】：安新強【培訓(xùn)時間】：1天【課程收益】： 1、幫助員工正確認識執(zhí)行力； 2、培養(yǎng)員工職業(yè)化的工作態(tài)度，提高執(zhí)行能力； 3、分享企業(yè)
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