柯老師信奉“知難行易、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”的教學(xué)理念，利用“五星教學(xué)法”的原理，逐步使課題從聚焦問(wèn)題、激活舊知、論證新知、應(yīng)用新知到融會(huì)貫通，讓學(xué)員在共鳴中針對(duì)企業(yè)存

2007年時(shí)任學(xué)大教育集團(tuán)教學(xué)管理中心主任、講師；2013年時(shí)任航天信息培訓(xùn)中心區(qū)域總監(jiān)、講師；為一般納稅人企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、經(jīng)營(yíng)管理、人才發(fā)展規(guī)劃等專

周老師是一名職業(yè)講師以及沙盤授課講師，從事培訓(xùn)行業(yè)7年，在7年職業(yè)生涯中，他曾在中國(guó)上海、浙江、北京、江蘇、山東、安徽、等城市為企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，現(xiàn)深入研究

在傳統(tǒng)制造國(guó)企工作十一年（職務(wù)車間主任、技術(shù)總監(jiān)），合資加工企業(yè)三年（檢測(cè)中心總監(jiān)）、外資制造或貿(mào)易公司三年（科長(zhǎng)），內(nèi)資外貿(mào)公司2年（面料部經(jīng)理），民營(yíng)制

一、國(guó)家一級(jí)人力資源管理師；二、大、中型集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷；三、深刻理解從初創(chuàng)型小微企業(yè)到中大型上市公司人力資源管理中的痛點(diǎn)；四、授課幽默風(fēng)趣，

1、在多元化集團(tuán)從事組織變革、人力資源管理10多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，理論結(jié)合實(shí)際，更擅長(zhǎng)解決實(shí)際問(wèn)題；2、有實(shí)際的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，真正懂經(jīng)營(yíng)的人力資源培訓(xùn)講師；

中國(guó)管理科學(xué)研究院研究員；中國(guó)管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所高級(jí)研究員（員工關(guān)系范疇）；中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事；中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)分會(huì)理事；江

“三角尺量化績(jī)效”首席咨詢導(dǎo)師三茅人力資源網(wǎng)專欄作家/十佳講師多家上市企業(yè)高級(jí)管理顧問(wèn)EMN企業(yè)管理商學(xué)院合伙人ETC卓越培訓(xùn)俱樂(lè)部特聘講師V：haierd

醫(yī)學(xué)學(xué)士、東南大學(xué)在讀MBA。近20年醫(yī)藥領(lǐng)域銷售、團(tuán)隊(duì)管理、合規(guī)管理、運(yùn)營(yíng)管理、創(chuàng)業(yè)和培訓(xùn)經(jīng)歷，具有豐富的合規(guī)專業(yè)化營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，懂理論，更懂實(shí)戰(zhàn)，懂合規(guī)

? 戴一光老師南京信之澤咨詢創(chuàng)始合伙人中國(guó)書(shū)房副董事長(zhǎng)領(lǐng)跑者創(chuàng)新研究院副院長(zhǎng)? 中國(guó)書(shū)房國(guó)學(xué)研修會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)HR點(diǎn)點(diǎn)答/HR江湖專家團(tuán)核心專家? 出版專著《行政