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人力資源、組織變革、組織績(jī)效

江蘇,蘇州 40 ~ 50 歲

1、人才資源到人才管理轉(zhuǎn)變； 2、組織變革：組織評(píng)估、組織管理體系搭建； 3、選人用人：才識(shí)別率提升20%，關(guān)鍵人才關(guān)鍵勝任能力，洞察面試者的面試問題； 4、梯隊(duì)建設(shè)； 5、集團(tuán)組織績(jī)效體系搭建等。

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1、在多元化集團(tuán)從事組織變革、人力資源管理10多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，理論結(jié)合實(shí)際，更擅長(zhǎng)解決實(shí)際問題；
2、有實(shí)際的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，真正懂經(jīng)營(yíng)的人力資源培訓(xùn)講師；

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[李文政]招聘類-面試技巧: 1、導(dǎo)入人才管理概念； 2、掌握如何梳理關(guān)鍵人才素質(zhì)； 3、解決崗位合理配置問題； 4、掌握STAR行為面試法； 5、解決人才識(shí)別率低的問題； 6、節(jié)約招聘和用人成本。 ..................................................................................................................; 2020-04-28

[李文政]招聘類-面試提問問題: 1、掌握七個(gè)維度的招聘問題設(shè)置（基本情況、個(gè)人、智能型、行為型、堅(jiān)韌性、道德性、專業(yè)性）； 2、掌握七個(gè)維度的招聘問題考察點(diǎn)； 3、掌握職業(yè)性向（工作作風(fēng)）測(cè)試； 4、通過應(yīng)用全面掌握應(yīng)聘人員的才能、道德、企業(yè)文化認(rèn)同、思維模式等結(jié)構(gòu)； 5、提高人才識(shí)別率（人才識(shí)別率提高20%課程之一）； 6、提高崗位適配率； 7、提高用人效率，減少招聘及用人成本。 ......................; 2020-04-28

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻電子商務(wù) 社群營(yíng)銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營(yíng)銷銷售大客戶營(yíng)銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績(jī)效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化國(guó)學(xué)管理國(guó)學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國(guó)際貿(mào)易

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