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崔淼
《人力危機下80/90后員工管理》
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深圳康佳集團《人力危機下80/90后員工管理》，學員深受啟發(fā)
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馬本軍
馬本軍老師—管理技能提升6
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企業(yè)中假如把企業(yè)的高層管理者比作“腦袋”，那么中層管理者就是“腰”，腰不好，領導就頭大。此課程引導學員從自身定位開始，員工激勵、下屬培訓、優(yōu)秀團隊的打造等方面延
馬本軍
馬本軍老師—管理技能提升5
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馬本軍老師—管理技能提升4
非人
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企業(yè)中假如把企業(yè)的高層管理者比作“腦袋”，那么中層管理者就是“腰”，腰不好，領導就頭大。此課程引導學員從自身定位開始，員工激勵、下屬培訓、優(yōu)秀團隊的打造等方面延
趙曙明
人力資源的創(chuàng)意與發(fā)展
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王永紅
《成功從優(yōu)秀員工做起》一
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巴中聚成——營銷策劃專家王永紅老師《如何成為優(yōu)秀員工》培訓現(xiàn)場。
馬本軍
馬本軍老師—管理技能提升
非人
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企業(yè)中假如把企業(yè)的高層管理者比作“腦袋”，那么中層管理者就是“腰”，腰不好，領導就頭大。此課程引導學員從自身定位開始，員工激勵、下屬培訓、優(yōu)秀團隊的打造等方面延
馬本軍
馬本軍老師—管理技能提升2
非人
力管理
企業(yè)中假如把企業(yè)的高層管理者比作“腦袋”，那么中層管理者就是“腰”，腰不好，領導就頭大。此課程引導學員從自身定位開始，員工激勵、下屬培訓、優(yōu)秀團隊的打造等方面延
馬本軍
馬本軍老師-管理技能提升
非人
力管理
企業(yè)中假如把企業(yè)的高層管理者比作“腦袋”，那么中層管理者就是“腰”，腰不好，領導就頭大。此課程引導學員從自身定位開始，員工激勵、下屬培訓、優(yōu)秀團隊的打造等方面延
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