【資歷簡(jiǎn)介】
　　管理咨詢公司3年工作經(jīng)歷，歷任助理咨詢顧問、咨詢顧問等職。具有豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)從多角度對(duì)問題進(jìn)行剖析，不盲從于不同的觀點(diǎn)，具有良好的邏輯思維能力，能夠根據(jù)問題的現(xiàn)象進(jìn)行分析歸納，以迅速發(fā)現(xiàn)問題所在。

【培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷】
　　2007年提出了產(chǎn)品大規(guī)模生產(chǎn)中自動(dòng)化測(cè)試模型與方案，并組織相關(guān)人員實(shí)施、驗(yàn)證，運(yùn)用到工廠的實(shí)地環(huán)境中，取得了良好的效果，當(dāng)年產(chǎn)品故障率遠(yuǎn)低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，贏得了客戶贊譽(yù)。
　　2008年根據(jù)市場(chǎng)反映的情況，提出了模擬實(shí)驗(yàn)室理念，提出了解決方案，組織相關(guān)部門人員實(shí)施，搭建了公司有史以來第一個(gè)模擬實(shí)驗(yàn)室，為產(chǎn)品可靠性驗(yàn)證提供了難得的實(shí)驗(yàn)環(huán)境，并為公司產(chǎn)品的質(zhì)量提升起了重要作用，當(dāng)年被評(píng)為公司先進(jìn)個(gè)人。
　　2009年參與潞城信用合作聯(lián)社企業(yè)文化項(xiàng)目，獨(dú)立完成員工行為規(guī)范、企業(yè)文化年度推廣計(jì)劃方案、企業(yè)文化案例集、部門行為規(guī)范編寫指導(dǎo)與