一：團(tuán)結(jié)合作精神

組織行為學(xué)專家斯蒂芬.P.羅賓斯認(rèn)為，團(tuán)隊是指為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個體所組成的正式群體。無法相互協(xié)作、共同團(tuán)結(jié)的渙散個體不能稱之為團(tuán)隊。因此，團(tuán)結(jié)合作意識是團(tuán)隊建設(shè)的根本所在。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)實(shí)力的競爭不再是單獨(dú)個體的競爭，而是團(tuán)隊之間的比拼。優(yōu)秀的企業(yè)、成功的企業(yè)必定存在出色的團(tuán)隊與成功的團(tuán)隊，團(tuán)隊成員之間也必定齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助。

二：團(tuán)隊素養(yǎng)與價值觀

團(tuán)隊由個體組成，個體的素養(yǎng)決定團(tuán)隊的素養(yǎng)。成功的團(tuán)隊必定隊員具備專業(yè)素養(yǎng)，高水平的素質(zhì)。團(tuán)隊建設(shè)必須建立持續(xù)學(xué)習(xí)、長期培訓(xùn)的機(jī)制。面對市場的變化挑戰(zhàn)，隊員的知識架構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、知識面必須通過長期不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不斷的進(jìn)行調(diào)整應(yīng)變，以適應(yīng)市場、適應(yīng)時代、適應(yīng)潮流，甚至走在潮流之前。煙草行業(yè)近年越來越重視對員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，已建立長期的規(guī)劃并嚴(yán)抓落實(shí)，同時也取得良好的成效，團(tuán)隊的綜合素質(zhì)不斷提升。煙草的團(tuán)隊價值觀應(yīng)該明確為“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”。所有的團(tuán)隊建設(shè)都應(yīng)以“兩個至上”行業(yè)價值觀為出發(fā)點(diǎn)與歸宿點(diǎn)，并使團(tuán)隊成員認(rèn)同該價值觀，并為此形成強(qiáng)烈的使命感與歸屬感。消除團(tuán)隊中一些為金錢、權(quán)力等自私利益工作的錯誤價值觀，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀。

三：什么是亮劍精神

亮劍精神是一種勇氣?？v然是敵眾我寡，縱然是身陷重圍，我們也要通往超前，豪不退縮。

亮劍精神是一種團(tuán)結(jié)的力量。歷史證明，英雄往往以集體的形式出現(xiàn)。一個優(yōu)秀的集體，應(yīng)該具有培養(yǎng)英才的土壤。大到這個團(tuán)隊的整體，小到團(tuán)隊的每個成員，都豪氣當(dāng)頭，飽含著勢不可當(dāng)?shù)谋l(fā)力和強(qiáng)大無比的凝聚力，從而鑄就成這個團(tuán)體亙古不變的靈魂。

亮劍精神是一種氣魄，是面對困境時的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執(zhí)著。魄力讓敵人望而生畏，讓隊友充滿信心。

四：培育團(tuán)隊的亮劍精神

人在合適的位置才能融入整個團(tuán)隊，否者這就成為團(tuán)隊的破壞者。熔煉一個團(tuán)隊最重要的就是信念。亮劍精神中，這個團(tuán)隊包括李云龍本人，都堅信黨的共產(chǎn)主義信念，堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，接受黨賦予的使命與責(zé)任。整個隊伍都肩負(fù)著這樣的使命感，才愿意為此而犧牲個人利益及個人生命。

五：通過亮劍精神提升團(tuán)隊凝聚力

明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也要成為一座山，一道嶺！雖敗猶榮，這就是亮劍精神。這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄！它既是一種勇氣，也是一種魄力。工作中也是這樣，面對挫折與困難不能馬上認(rèn)輸，投降，要有種拼搏的精神，敢于面對，敢于嘗試，敢于創(chuàng)新。

六：怎樣樹立團(tuán)隊目標(biāo)

樹立團(tuán)隊中的典型人物和事例，經(jīng)常表彰各方面的好人好事，營造典型示范效應(yīng)，使全體部屬向榜樣看齊，讓其明白提倡或反對什么思想、行為，鼓勵屬員學(xué)先進(jìn)，幫后進(jìn)，積極進(jìn)取團(tuán)結(jié)向上。作為主管要及時發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)典型，并運(yùn)用典型（要用好、用足、用活）。比如可以學(xué)習(xí)保險公司，設(shè)龍虎榜；成立精英俱樂部；借用優(yōu)秀員工的姓名，為一項長期的獎勵計劃命名；還可以給成績優(yōu)秀者放員工特別假期

七：團(tuán)隊中的人際關(guān)系如何處理

如何處理人際關(guān)系 如何搞好人際關(guān)系是一個技術(shù)的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關(guān)系。如果沒有必要，技術(shù)上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定.所以如何處理團(tuán)隊中的人際關(guān)系就尤其重要

八：如何訓(xùn)練團(tuán)隊精英

根據(jù)公司的需要和人才的特點(diǎn)，給予相應(yīng)的培養(yǎng)，包括培訓(xùn)、鍛煉等

九：打造完美團(tuán)隊之亮劍總結(jié)