一．銷售組織的模式與設(shè)計方式

1、古為今用：水泊梁山式的銷售組織變遷

      1）組織標志—聚義廳到忠義堂

      2）成員地位—結(jié)拜兄弟到天罡地煞星

      3）組織目標—個人避難所到群體歸宿

2、銷售組織的四個常見模式

      1）承包制

      2）拜訪式（游擊隊與狙擊手）

      3）駐點式（辦事處）

      4）扎根式（分公司）

3、銷售組織的三個核心功能

      1）完成銷售指標

      2）客戶增值服務(wù)

3）市場開發(fā)儲備

4、銷售組織的三種設(shè)計方式

      1）銷售導(dǎo)向型組織設(shè)計

      2）客戶中心型組織設(shè)計

      3）戰(zhàn)略規(guī)劃型組織設(shè)計

5、市場部的職能建設(shè)

      1）五類銷售的進階圖

      2）從配角成長為主角

             --三化與三中心

             --五個成長階段

      3）市場部的績效考核

6、邁入黃金管理時代

      1）市場導(dǎo)向型組織四類別

      2）三個模塊的十二個法則

      3）卓越管理五個核心精神

7、實戰(zhàn)問題研討：您的組織模式的動態(tài)發(fā)展

      1）現(xiàn)狀—生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力

      2）方向—戰(zhàn)略方向與落地力

      3）動力—組織與個人共成長

二．銷售人員的選用與激勵要領(lǐng)

1、實戰(zhàn)研討：銷售人才的選擇與培育，哪個優(yōu)先？

      1）選擇標準與現(xiàn)實限制

      2）培育方式與發(fā)展空間

      3）三支隊伍與九個問題

2、培育業(yè)務(wù)種子

      1）三類人型巧搭配

      2）三種客戶貢獻比

      3）戰(zhàn)斗能力自檢表

      4）續(xù)航能力細探究

3、復(fù)制管理種子

      1）工作重心全新轉(zhuǎn)移

      2）溝通融合矩陣團隊

      3）情境式管理添活力

      4）用愛心培育繼任者

      5）從管理躍升到領(lǐng)導(dǎo)

4、打造全才隊伍

      1）專才+通才=全才

      2）”全人”成就全才

      3）客戶導(dǎo)向型團隊

      4）領(lǐng)導(dǎo)成為傾聽者

5、銷售人才激勵

1）銷售人員的三個激勵原理

      2）銷售人員的三種激勵方向

             --目標導(dǎo)向的成長認可

             --內(nèi)在驅(qū)動的空間方向

             --團隊合作的價值認同

      3）銷售人員的三類激勵方式

             --薪酬待遇（底薪、獎金、分紅）

             --組織待遇（升遷、換區(qū)、橫移）

             --能力提升（受訓(xùn)、指導(dǎo)、顧問）

   4）卓越銷售經(jīng)理的5個表現(xiàn)

6、現(xiàn)場作業(yè)：新團隊塑造的滴水穿石

      1）三支隊伍的組合狀態(tài)自查

      2）三支隊伍的塑造方法開啟

三．業(yè)績分解的策略與執(zhí)行路徑

1、案例分析：亮出真功夫，車享家給行業(yè)打了個樣

   1）汽車售后服務(wù)模式“七十二變”，卻多走了樣

   2）亮出真功夫，車享家給行業(yè)打了個樣

      --場景貫通，線上線下真正一體化

      --精耕細作，有速度更有溫度

      --運籌帷幄，開一家要成一家

2、業(yè)績分解的三個根基

   1）讀懂行業(yè)競爭格局

      --行業(yè)五力競爭模型

      --五力競爭模型應(yīng)用

   2）看準需求方式變化

      --趨勢與拐點

      --列舉2-3個拐點

   3）調(diào)整內(nèi)外部咬合點

      --機會OR政策驅(qū)動？

      --咬合錯位的場景

3、業(yè)績分解的基本方法

   1）時間順序分解法

   2）客戶類型分解法

3）80/20分解法

4）營銷與銷售聯(lián)動法

4、業(yè)績分解的OGSM法則

   1）OGSM陣列圖

   2）目的與目標的互動

   3）策略與分解的聯(lián)動

   4）OGSM法則如何量化？

   5）量化時的限制與變通

5、業(yè)績分解的難題與破解

   1）銷售人員：任務(wù)無法落實在行動中

   2）渠道成員：廠商目標的錯位與對位

3）銷售主管：結(jié)果無法分解到過程中

   4）業(yè)績分解難題的破解方法

6、業(yè)績分解的縱向與橫向管理

   1）縱向管理：信息-目標-內(nèi)外部資源-策略-執(zhí)行

   2）橫向管理：客戶-渠道-銷售人員-銷售管理-戰(zhàn)略

   3）縱橫之道：扎根在需求、開花在管理、結(jié)果在個人

7、現(xiàn)場微咨詢：我的業(yè)績分解怎樣更有效？

   1）做好兩樣預(yù)先準備

      --業(yè)績分解的電子文檔

      --業(yè)績分解的實戰(zhàn)難點

2）業(yè)績分解怎樣更有效

--業(yè)績分解的成果：總體與分項

      --業(yè)績分解的成效：團隊的成長

      --業(yè)績分解的管理：指標背后的動機與動力

四．績效考核管理的磨刀與亮劍

1、互動討論：業(yè)務(wù)能手到管理高手的距離

   1）業(yè)務(wù)能手，重結(jié)果、松過程、死盯人

   2）管理高手，重發(fā)展、緊過程、用對人

   3）拿鏡自照—能手十分鐘+高手十年功

2、績效管理的“三達”

   1）達成目標

      --銷售

      --策略

   2）達到發(fā)展

      --個人

      --團隊

   3）達信承諾

      --獎勵與返利

      --投入與支持

3、績效考核的“三率”

   1）銷量達成率

   2）客戶成長率

   3）市場占有率

4、B2B平臺的績效考核管理要領(lǐng)

   1）成本、時間、結(jié)果的平衡

   2）機會、策略、資源的通達

   3）渠道成員戰(zhàn)略與指標認同

   4）個人、客戶、團隊的進深

5、做好績效考核管理（一）：策略篇

   1）先緊后松留余地

   2）認同之后定目標

   3）過程管控抓關(guān)鍵

   4）人員幫扶定規(guī)矩

6、做好績效考核管理（二）：執(zhí)行篇

   1）客戶檔案常刷新

   2）需求變化勤調(diào)查

   3）渠道關(guān)系多溝通

   4）編寫銷售案例集

7、分組作業(yè)：如何對待“考核什么就做什么”現(xiàn)象？

   1）現(xiàn)象（一）：經(jīng)常采用渠道壓貨的方式以完成目標

   2）現(xiàn)象（二）：值得開發(fā)但周期長的客戶不在考慮內(nèi)

   3）分組討論+撰寫要點+分享+講師點評