一、試用期勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？

2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

4、勞動(dòng)者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎？

7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？

8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立？

9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？

10、試用期屆滿，用人單位是否能以“在試用期考核不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同？

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？

二、培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在試用期辭職，是否需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用？

2、用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，可否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？如勞動(dòng)者違反協(xié)議是否需支付違約金？

3、甲公司派李某去國(guó)外學(xué)習(xí)電子技術(shù)，約定培訓(xùn)服務(wù)期3年，公司支付的培訓(xùn)是12000元，李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后在甲公司工作了一年辭職，李某應(yīng)賠償甲公司違約金是多少？

4、在服務(wù)期內(nèi)，如果用人單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職，用人單位還能向勞動(dòng)者主張違約金嗎？

三、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)，但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，用人單位的做法是否合法？

2、休息日或法定節(jié)假日加班，用人單位可否不予支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)的平均工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)部分是否視為加點(diǎn)（或加班）且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制？

4、《勞動(dòng)法》第四十一條中“延長(zhǎng)工作時(shí)間”是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日和法定節(jié)假日的加班？  

四、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、未婚先孕是否違反計(jì)劃生育政策？

2、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？

3、女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位能否解雇？

4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間？

5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理？

6、對(duì)于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退？

五、社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者不要求用人單位繳納社保費(fèi)的協(xié)議或承諾是否具有法律效力？

2、員工不愿意辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，公司需要補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

3、勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保是否有時(shí)效限制？

4、用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者社保，是否該賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)損失？

5、用人單位在勞動(dòng)合同中約定“試用期滿之后方為勞動(dòng)者繳納社保”合法嗎？

六、加班、勞動(dòng)工資法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位能要求員工無(wú)限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？

2、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制休息日加班需支付加班工資嗎？

4、實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行不定時(shí)工作制平時(shí)延時(shí)、休息日加班需支付加班工資嗎？

5、實(shí)行計(jì)件工資制的應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？

6、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？

7、加班工資的追訴時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間？是六十天、一年、二年或者更長(zhǎng)時(shí)間？

8、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?

9、考勤記錄沒(méi)有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間的依據(jù)？

10、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？

11、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？

12、某員工月工資結(jié)構(gòu)為基本工資800元，工齡工資150元，月獎(jiǎng)金300元，房補(bǔ)300元，伙食補(bǔ)貼300元，其加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？

13、某企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？

14、工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；

15、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？

16、勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？

17、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資嗎？

18、員工離職時(shí)，未到支付日期的月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付？如何支付？

七、競(jìng)業(yè)限制、保密法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、“工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”條款的效力如何？

2、單位違法解除或勞動(dòng)者推定解除勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款是否仍有約束力？

3、保密費(fèi)等同于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償嗎？

4、企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？有沒(méi)有最低額的限制？

5、在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期間，用人單位可以要求勞動(dòng)者不再履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？