一、員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？

2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？

3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？

4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？

6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎？

7、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能避免風(fēng)險(xiǎn)？

8、招聘要求勞動(dòng)者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn)，算是就業(yè)歧視嗎？

9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？

10、用人單位何時(shí)進(jìn)行入職體檢比較合適？

11、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會(huì)在工作中傳染給同事嗎？

12、招聘簡章標(biāo)明的工資待遇與實(shí)際支付不符，可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎？

13、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)？

14、用人單位以“女員工隱瞞自己的婚姻狀況，構(gòu)成欺詐”為由可與女員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

15、用人單位的分公司或者營業(yè)部有簽訂勞動(dòng)合同的資格嗎？

16、錄用通知書是否等同勞動(dòng)合同？

二、、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？

2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？

3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無效情形下，能否要求雙倍工資？

4、股權(quán)激勵(lì)書、總經(jīng)理任務(wù)書、合作經(jīng)營協(xié)議等能否視為已簽訂勞動(dòng)合同？

5、能否通過電子郵件的方式訂立書面勞動(dòng)合同？

6、勞動(dòng)合同是否可以代簽？

7、因勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，是否須支付雙倍工資？

8、倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任？

9、勞動(dòng)合同期滿終止，未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是否適用雙倍工資罰則？

10、在勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效的情形下，用人單位是否須支付雙倍工資？

11、無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是同一回事嗎？

12、入職登記表是否等同勞動(dòng)合同？

13、代簽的勞動(dòng)合同是否有效？

14、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

15、企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等特殊人員不簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求公司支付雙倍工資？

16、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方（單位）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方（員工）的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？

三、勞動(dòng)合同變更法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者在等級(jí)考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工作”可以未位淘汰？

2、超行政區(qū)域變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者能否拒絕？

3、勞動(dòng)合同是否必須具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容？

4、勞動(dòng)合同履行中要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛳騽趧?dòng)者收取財(cái)物是否合法？

５、用人單位在勞動(dòng)合同中約定類似條款：“工作崗位、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效？

6、解除勞動(dòng)合同的條件是否可以約定？

7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期屆滿前，用人單位可否變更勞動(dòng)者工作崗位？

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，這里的“客觀情況”指什么？

9、用人單位提出變更勞動(dòng)合同，員工沒有明確意思表示，但是服從了用人單位的安排，時(shí)間超過一個(gè)月，這樣的變更勞動(dòng)合同是否有效？

10、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問題？怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

五、勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、能否在服務(wù)期未滿而勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同？

2、可以與外國人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

3、符合條件，但已簽訂固定期限合同時(shí)，能否要求重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

4、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無固定期限勞動(dòng)合同？

5、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，能否終止勞動(dòng)合同？

6、勞動(dòng)合同期限屆滿之前延長勞動(dòng)合同期限，是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同？

7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

8、如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

9、員工在同一個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在中斷，累計(jì)工作年限滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

10、非因勞動(dòng)者原因變更用人單位，連續(xù)工作滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

11、軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，可否計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡？

12、符合條件時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否必須簽訂？

13、符合條件時(shí)是否要求勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

六、試用期勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？

2、用人單位是否能延長勞動(dòng)者試用期？

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

4、勞動(dòng)者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎？

7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？

8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立？

9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？

10、試用期屆滿，用人單位是否能以“在試用期考核不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同？

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？

七、培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在試用期辭職，是否需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用？

2、用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，可否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？如勞動(dòng)者違反協(xié)議是否需支付違約金？

3、甲公司派李某去國外學(xué)習(xí)電子技術(shù)，約定培訓(xùn)服務(wù)期3年，公司支付的培訓(xùn)是12000元，李某經(jīng)過培訓(xùn)后在甲公司工作了一年辭職，李某應(yīng)賠償甲公司違約金是多少？

4、在服務(wù)期內(nèi)，如果用人單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職，用人單位還能向勞動(dòng)者主張違約金嗎？

八、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者每周工作超過40小時(shí)，但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，用人單位的做法是否合法？

2、休息日或法定節(jié)假日加班，用人單位可否不予支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)的平均工作時(shí)間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)，超過部分是否視為加點(diǎn)（或加班）且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制？

4、《勞動(dòng)法》第四十一條中“延長工作時(shí)間”是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日和法定節(jié)假日的加班？

九、帶薪年休假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者申請休年假單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？

2、新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算？

3、帶薪年休假是否以員工申請為前提？

4、哪些假期不計(jì)入年休假假期？

5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報(bào)酬高于國家規(guī)定有效嗎？

6、在年休假中累計(jì)工作時(shí)間如何確定？

7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資？

8、未休年休假工資計(jì)算基數(shù)和日工資如何計(jì)算？

9、勞動(dòng)者自己辭職，是否有權(quán)要求支付未休應(yīng)休帶薪年休假工資嗎？

10、享受帶薪年休假的條件是累計(jì)工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？不同用人單位工齡是否累計(jì)？

11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？不同用人單位工齡是否累計(jì)？

12、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？

13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計(jì)入年休假假期？

14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時(shí)間？勞動(dòng)者申請年休假應(yīng)否征得用人單位的同意？

15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資制的職工工資如何計(jì)算？

16、用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未休年休假天數(shù)如何計(jì)算？

十、病假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病是否享受醫(yī)療待遇？

2、傷病休假職工是否允許從事有收入的活動(dòng)？

3、員工在工作后在宿舍中死亡單位需要擔(dān)責(zé)嗎？

4、醫(yī)療期滿仍無法正常上班的員工如何處理？

5、流產(chǎn)假是否計(jì)入醫(yī)療期？

十一、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、未婚先孕是否違反計(jì)劃生育政策？

2、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？

3、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位能否解雇？

4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間？

5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理？

6、對于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退？

十二、社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者不要求用人單位繳納社保費(fèi)的協(xié)議或承諾是否具有法律效力？

2、員工不愿意辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，公司需要補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

3、勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保是否有時(shí)效限制？

4、用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者社保，是否該賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)損失？

5、用人單位在勞動(dòng)合同中約定“試用期滿之后方為勞動(dòng)者繳納社?！焙戏▎?？

十三、工傷事故法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位未及時(shí)申請工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？

2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時(shí)間如何認(rèn)定？工作場所如何認(rèn)定？

3、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，如何認(rèn)定預(yù)備性工作？如何認(rèn)定收尾性工作？

4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，如何認(rèn)定在上下班途中？如何認(rèn)定非本人主要責(zé)任？

5、工傷保險(xiǎn)待遇和人身損害賠償是否可以兼得？

6、承包業(yè)務(wù)非法轉(zhuǎn)包、分包發(fā)生工傷的責(zé)任如何承擔(dān)？

7、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，如何計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇？

8、同一勞動(dòng)者可以在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位參加工傷保險(xiǎn)嗎？

9、職工退休后被診斷為職業(yè)病應(yīng)如何解決？

10、員工在高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，是否屬于工傷？

11、勞動(dòng)者休息時(shí)間參加用人單位組織的活動(dòng)受傷算工傷嗎？

12、勞動(dòng)者出差途中發(fā)病身亡算不算工傷？

13、勞動(dòng)者違規(guī)操作受傷能否認(rèn)定工傷？

14、“冒名”員工受傷能否認(rèn)定工傷？

15、上下班途中遭受不法侵害致傷亡能否認(rèn)定工傷？

16、員工加班時(shí)間上廁所致傷能否認(rèn)定工傷？

17、上下班途中發(fā)生交通事故員工負(fù)全責(zé)能否認(rèn)定工傷？

18、工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被開除，可以要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？

十四、加班、工資、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？

2、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制休息日加班需支付加班工資嗎？

4、實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行不定時(shí)工作制平時(shí)延時(shí)、休息日加班需支付加班工資嗎？

5、實(shí)行計(jì)件工資制的應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？

6、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？

7、加班工資的追訴時(shí)限是多長時(shí)間？是六十天、一年、二年或者更長時(shí)間？

8、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?

9、考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間的依據(jù)？

10、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？

11、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？

12、某員工月工資結(jié)構(gòu)為基本工資800元，工齡工資150元，月獎(jiǎng)金300元，房補(bǔ)300元，伙食補(bǔ)貼300元，其加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？

13、某企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？

14、工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；

15、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？

16、勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？

17、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資嗎？

18、員工離職時(shí)，未到支付日期的月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付？如何支付？

十五、競業(yè)限制、保密法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、“工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金”條款的效力如何？

2、單位違法解除或勞動(dòng)者推定解除勞動(dòng)合同，競業(yè)限制條款是否仍有約束力？

3、保密費(fèi)等同于競業(yè)限制補(bǔ)償嗎？

4、企業(yè)支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？有沒有最低額的限制？

5、在競業(yè)限制協(xié)議期間，用人單位可以要求勞動(dòng)者不再履行競業(yè)限制協(xié)議嗎？

十六、離職法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、企業(yè)能否以職工違反國家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？

3、何謂自動(dòng)離職？企業(yè)關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？事業(yè)單位關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？

4、如何處理自動(dòng)離職的員工？按自動(dòng)離職處理的決定屬于什么性質(zhì)？是單位解除勞動(dòng)合同，還是對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)？

5、如何理解和追究勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？合同期或服務(wù)期雖未到期，但勞動(dòng)者已提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是否還屬于違約違法而需要支付違約金或賠償金？

6、過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？

7、無過錯(cuò)辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？解除勞動(dòng)合同沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

8、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？  

10、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？

11、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嚅L時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請求解除競業(yè)限制約定？

12、員工離職應(yīng)辦理哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

13、勞動(dòng)者能否以用人單位沒有繳納或者沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

14、勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？

15、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模芊竦玫絼趧?dòng)仲裁委和法院的支持？

16、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

17、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請求用人單位支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到法院的支持？

18、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？

19、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

20、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？