在組織的日常運(yùn)營(yíng)中,為什么團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)不錯(cuò),但團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力不強(qiáng)?為什么團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力差?“個(gè)人英雄”時(shí)代已成歷史,現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),需要依靠高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。如何充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)資源,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)?如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的相互合作?如何做到1+1>2?
《高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)》課程一方面系統(tǒng)講解高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)的本質(zhì),另一方面還將結(jié)合小組討論、案例研討和行動(dòng)學(xué)習(xí)等形式將高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的知識(shí),轉(zhuǎn)換為可實(shí)用的技能,幫助學(xué)員提升團(tuán)隊(duì)管理水平,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神。
【課程收益】
1. 掌握高效能團(tuán)隊(duì)的本質(zhì)和特點(diǎn)
2. 掌握高效能團(tuán)隊(duì)中“人”與“事”間的聯(lián)系
3. 全面認(rèn)知團(tuán)隊(duì)管理者角色及背后的“責(zé)、權(quán)”
4. 掌握高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四大系統(tǒng)
【課程對(duì)象】企業(yè)中層管理者/儲(chǔ)備干部
【授課方式】課堂講授+案例剖析+情景模擬+小組討論+團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
【課程時(shí)長(zhǎng)】1天/ 6小時(shí)
【課堂要求】
1. 分組研討,按6-8人一組,現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員呈島狀安排座位便于討論;
2. 準(zhǔn)備白板紙每組3張;彩色白板筆,盡量達(dá)到每組使用三種顏色;
3. 準(zhǔn)備便簽紙每組1本;美紋紙一卷。
【課程大綱】
第一講: 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知的突破
1. 未來(lái)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四大趨勢(shì)
1) 能力專(zhuān)業(yè)化
2) 團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目化
3) 工作平臺(tái)化
4) 發(fā)展協(xié)作化
2. 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知的突破:什么是團(tuán)隊(duì)?
3. 團(tuán)隊(duì)合力三支柱:凝聚力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力
4. 團(tuán)隊(duì)合力多維模型
第二講: 管理角色的突破
1. 你是誰(shuí)?你應(yīng)該是誰(shuí)?是什么決定了每個(gè)人的定位和角色
2. 管理角色的突破:對(duì)上、平級(jí)、下屬
1) 角色的突破-對(duì)上:領(lǐng)導(dǎo)替身、職務(wù)代理人、職責(zé)履行人、執(zhí)行人、報(bào)告人
2) 角色的突破-平級(jí):內(nèi)部客戶(hù)、高級(jí)伙伴
3) 角色的突破-下屬:領(lǐng)導(dǎo)角色、執(zhí)行角色、管理角色、關(guān)懷角色、教練角色
3. 傳統(tǒng)管理信念與轉(zhuǎn)變后的管理信念:信念+意愿+動(dòng)機(jī)
4. 傳統(tǒng)管理與轉(zhuǎn)變后的管理:行動(dòng)+行為
第三講: 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的突破
1. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的突破:明道、取勢(shì)、優(yōu)術(shù)、樹(shù)人
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)四大系統(tǒng)
1) 文化植入系統(tǒng)
2) GPS導(dǎo)航系統(tǒng)
3) 崗位定位系統(tǒng)
4) 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)系統(tǒng)
3. 文化植入系統(tǒng):價(jià)值觀與知行合一
案例:KFC五大推動(dòng)力
4. 高效能團(tuán)隊(duì):結(jié)果導(dǎo)向
1) 360°認(rèn)知結(jié)果
2) 態(tài)度≠結(jié)果
3) 職責(zé)≠結(jié)果
4) 任務(wù)≠結(jié)果
5) 目標(biāo)≠結(jié)果
5. GPS導(dǎo)航系統(tǒng):鎖定目標(biāo)與看板呈現(xiàn)
1) 什么是目標(biāo)?對(duì)于組織?對(duì)于個(gè)人?
2) 目標(biāo)與機(jī)制
團(tuán)隊(duì)互動(dòng):是什么影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)?
3)目標(biāo)達(dá)成模型
4)看板呈現(xiàn):曬、賽、講、舞
6. 崗位定位系統(tǒng):JD\SOP\KPI\BSC
1) JD杜絕工作中的“無(wú)人區(qū)”
2) SOP規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作、減少誤操作
3) KPI鎖定工作重心、直達(dá)目標(biāo)
4) BSC非財(cái)務(wù)指標(biāo)影響財(cái)務(wù)指標(biāo)
7. 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)系統(tǒng)
1) 知識(shí)沉淀:創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)與習(xí)學(xué)
2) 技能提升:SOP與技能訓(xùn)練
3) 任務(wù)完成:團(tuán)隊(duì)案例管理法
4) 智慧激發(fā):群策群力