根據(jù)五糧液集團(tuán)公司黨委關(guān)于開(kāi)展薪酬績(jī)效及配套改革試點(diǎn)工作的安排部署，7月31日～8月3日，五糧液薪酬績(jī)效及配套改革試點(diǎn)分組輔導(dǎo)培訓(xùn)在四川理工學(xué)院五糧液白酒學(xué)院舉辦。五糧液股份公司502車(chē)間、507車(chē)間、長(zhǎng)江源公司的領(lǐng)導(dǎo)班子及核心骨干100余人參訓(xùn)。

本次培訓(xùn)特邀英國(guó)保誠(chéng)人壽教育訓(xùn)練科科長(zhǎng)、從事企業(yè)培訓(xùn)20多年的邱建利老師以及上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA、復(fù)旦大學(xué)公共績(jī)效與信息化研究中心合作顧問(wèn)吳銘潔老師，分別圍繞“領(lǐng)導(dǎo)力提升”和“績(jī)效管理創(chuàng)新”兩個(gè)課題，進(jìn)行小班分組輪流特訓(xùn)。

在“績(jī)效管理創(chuàng)新沙盤(pán)”課堂上，吳老師以“績(jī)效管理”為主線，運(yùn)用角色扮演、場(chǎng)景塑造、團(tuán)隊(duì)PK的方式，對(duì)績(jī)效規(guī)劃、目標(biāo)、實(shí)施、結(jié)果整個(gè)流程進(jìn)行了全面解析，從而有效提高學(xué)員績(jī)效管理的能力。