侯志宏,侯志宏講師,侯志宏聯(lián)系方式,侯志宏培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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未來(lái)管理

湖南,長(zhǎng)沙 50 ~ 60 歲
《未來(lái)講師的核心技能---建構(gòu)主義內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)》 《未來(lái)的七個(gè)原則與應(yīng)用》 《未來(lái)思維與決策》 《看得見(jiàn)的未來(lái)管理》 《未來(lái)經(jīng)理人》 《解讀“三體”談未來(lái)企業(yè)管理》 《未來(lái)人才選拔新招》
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【授課風(fēng)格】
?老師擅長(zhǎng)采用建構(gòu)主義方式教學(xué),以學(xué)員為中心、以問(wèn)題為中心、以任務(wù)為中心,真正讓學(xué)員聽(tīng)得懂、學(xué)得會(huì)、用得上;
?老師主講的課程,在“道”的層面上具有很深的哲學(xué)思辯性及趣味性;在“術(shù)”的層面上,采用管理工具、實(shí)戰(zhàn)案例、具體練習(xí)、分享總結(jié)相接合的方法。道術(shù)結(jié)合,是真正接地氣的管理課程;
?老師極其擅長(zhǎng)課后一對(duì)一的輔導(dǎo),以《建構(gòu)主義內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)五步驟》這門(mén)課程為例,按往期的授課經(jīng)驗(yàn),一堂課下來(lái),至少有80%的學(xué)員,會(huì)在一周內(nèi)根據(jù)自己工作崗位上存在的問(wèn)題,重新開(kāi)發(fā)出新的課程結(jié)構(gòu),并主動(dòng)請(qǐng)求老師修改。而老師細(xì)致入微的指導(dǎo)又能很好的切中要害,使學(xué)員從中完成課堂學(xué)習(xí)的落地與升級(jí)。
?學(xué)員普遍反映,老師的文學(xué)功底深厚,能夠不露痕跡地把各類(lèi)詩(shī)詞歌賦引進(jìn)到課程合適的案例當(dāng)中,無(wú)形中增添了課堂樂(lè)趣與情懷。其實(shí)學(xué)員不知,功夫往往更在課堂之外,侯老師為此能背誦金剛經(jīng)、心經(jīng)、道德經(jīng)等經(jīng)典,還
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[侯志宏]建構(gòu)主義內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)(未來(lái)講師核心技能)
【課程背景】 困擾管理者的問(wèn)題總是隨時(shí)隨地在發(fā)生,解決過(guò)的問(wèn)題也會(huì)此起彼伏,因此企業(yè)里最需要是能夠解決問(wèn)題的培訓(xùn)?;诖嬖诘膯?wèn)題而開(kāi)發(fā)出來(lái)的課程,才有可能真正解決企業(yè)自身的問(wèn)題。立足于企業(yè)當(dāng)下?tīng)顩r,帶領(lǐng)崗位員工,由內(nèi)而外,共同發(fā)現(xiàn),共同建構(gòu),點(diǎn)燃創(chuàng)意想法,萃取有效方法,并用自家的案例去解讀體會(huì),是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的關(guān)鍵所在…… 【授課時(shí)長(zhǎng)】 兩 天 【課程收益】 ? 通過(guò)企業(yè)存在的問(wèn)題,篩選出用于培
2017-11-01
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