【課綱】

一、大數(shù)據(jù)及其特點

二、大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察

1. 洞察未來趨勢

2. 洞察管理規(guī)律

3. 洞察客戶需求

4. 洞察員工表現(xiàn)

5. 洞察客戶誠信

6. 洞察合適人選

三、大數(shù)據(jù)與人力資源管理

 1. 大數(shù)據(jù)預測人員升遷與離職

 2. 大數(shù)據(jù)與人才發(fā)展    

 3. 獵頭公司是怎么找人的？  

 4. 大數(shù)據(jù)與人才管理

 5. 大數(shù)據(jù)能夠翻轉(zhuǎn)考核   

 6. 大數(shù)據(jù)幫助招聘經(jīng)理篩選簡歷

 7. 大數(shù)據(jù)與人才評價

 8. 大數(shù)據(jù)促進人員學習培訓

四、大數(shù)據(jù)與商務模式創(chuàng)新

 1．大數(shù)據(jù)對業(yè)務流程的優(yōu)化

 2. 大數(shù)據(jù)預測業(yè)務發(fā)展

 3. 大數(shù)據(jù)營銷  

 4. 大數(shù)據(jù)如何變現(xiàn)   

 5.大數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理

五、大數(shù)據(jù)人才需求與預測