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人力資源專家

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理人力資源職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)力

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

戰(zhàn)略目標(biāo)管理；企業(yè)管控；企業(yè)文化；績效管理；招聘與面試技巧；人才運(yùn)營管理；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

¥22500 元/天: 參考價(jià)格

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教育背景：深圳清華大學(xué)研究院EMBA總裁班
中國礦業(yè)大學(xué) 人力資源管理專業(yè)
職業(yè)資格：國家一級(jí)人力資源管理師

從業(yè)經(jīng)歷：歷任金融保險(xiǎn)公司人力資源招聘、培訓(xùn)經(jīng)理，地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理；現(xiàn)任某上市地產(chǎn)集團(tuán)助理總裁兼首席人力資源官
社會(huì)職務(wù)：深圳市企業(yè)人力資源促進(jìn)會(huì) 創(chuàng)會(huì)主要發(fā)起人、理事
工作領(lǐng)域：公司治理、股權(quán)激勵(lì)、戰(zhàn)略與目標(biāo)管理、組織管控和運(yùn)營管理；人才運(yùn)營、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。

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[鄭煒]職業(yè)畫像法面試技巧: 前言：共識(shí)幾個(gè)觀點(diǎn)： 1、面試的有效性是不高的，測評(píng)更低； 2、很難短時(shí)間去認(rèn)識(shí)一個(gè)人，窮盡考察和測評(píng)手段也如此； 3、不太去糾結(jié)是否能夠完全準(zhǔn)確地區(qū)識(shí)別人才，很多人看人是不準(zhǔn)的； 4、用企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)去判斷持續(xù)鑒別人才； 5、需要持續(xù)提高我們選人和面試的技巧和水平。主要提綱：第一章從崗位需求確定面試標(biāo)準(zhǔn) 第二章從工作標(biāo)準(zhǔn)確定面試問題框架第三章精準(zhǔn)評(píng)判人才要素和核心特質(zhì); 2017-10-19

[鄭煒]職業(yè)生涯管理: 通過了解社會(huì)職業(yè)分工，了解組織層級(jí)及職業(yè)晉升通道，了解學(xué)習(xí)和生涯階段理論，從而達(dá)到規(guī)劃學(xué)習(xí)、工作、職業(yè)和職場晉升的目的。同時(shí)，對于中國的父母來說，了解職業(yè)生涯理論和設(shè)計(jì)原理，可以提前了解孩子興趣和職業(yè)傾向，進(jìn)而指導(dǎo)孩子早期職業(yè)規(guī)劃。以免多走彎路。; 2017-10-19

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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