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人力資源專家

廣東,深圳 40 ~ 50 歲
戰(zhàn)略目標管理;企業(yè)管控;企業(yè)文化;績效管理;招聘與面試技巧;人才運營管理;職業(yè)生涯設計。
¥22500 元/天
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教育背景:深圳清華大學研究院EMBA總裁班
          中國礦業(yè)大學  人力資源管理專業(yè)
職業(yè)資格:國家一級人力資源管理師

從業(yè)經歷:歷任金融保險公司人力資源招聘、培訓經理,地產公司人力資源總監(jiān)、總經理;現任某上市地產集團助理總裁兼首席人力資源官
社會職務:深圳市企業(yè)人力資源促進會   創(chuàng)會主要發(fā)起人、理事
工作領域:公司治理、股權激勵、戰(zhàn)略與目標管理、組織管控和運營管理 ;人才運營、職業(yè)生涯設計等。
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[鄭煒]職業(yè)畫像法面試技巧
前言:共識幾個觀點: 1、面試的有效性是不高的,測評更低; 2、很難短時間去認識一個人,窮盡考察和測評手段也如此; 3、不太去糾結是否能夠完全準確地區(qū)識別人才,很多人看人是不準的; 4、用企業(yè)文化、行為準則和業(yè)績標準去判斷持續(xù)鑒別人才; 5、需要持續(xù)提高我們選人和面試的技巧和水平。 主要提綱: 第一章 從崗位需求確定面試標準 第二章 從工作標準確定面試問題框架 第三章精準評判人才要素和核心特質
2017-10-19
[鄭煒]職業(yè)生涯管理
通過了解社會職業(yè)分工,了解組織層級及職業(yè)晉升通道,了解學習和生涯階段理論,從而達到規(guī)劃學習、工作、職業(yè)和職場晉升的目的。 同時,對于中國的父母來說,了解職業(yè)生涯理論和設計原理,可以提前了解孩子興趣和職業(yè)傾向,進而指導孩子早期職業(yè)規(guī)劃。以免多走彎路。
2017-10-19
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