前言：共識(shí)幾個(gè)觀點(diǎn)： 1、面試的有效性是不高的，測(cè)評(píng)更低； 2、很難短時(shí)間去認(rèn)識(shí)一個(gè)人，窮盡考察和測(cè)評(píng)手段也如此； 3、不太去糾結(jié)是否能夠完全準(zhǔn)確地區(qū)識(shí)別人才，很多人看人是不準(zhǔn)的； 4、用企業(yè)文化、

通過了解社會(huì)職業(yè)分工，了解組織層級(jí)及職業(yè)晉升通道，了解學(xué)習(xí)和生涯階段理論，從而達(dá)到規(guī)劃學(xué)習(xí)、工作、職業(yè)和職場(chǎng)晉升的目的。 同時(shí)，對(duì)于中國的父母來說，了解職業(yè)生涯理論和設(shè)計(jì)原理，可以提前了解孩子興趣和