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人力資源招聘面試深圳

前言：共識幾個觀點： 1、面試的有效性是不高的，測評更低； 2、很難短時間去認識一個人，窮盡考察和測評手段也如此； 3、不太去糾結(jié)是否能夠完全準確地區(qū)識別人才，很多人看人是不準的； 4、用企業(yè)文化、

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通過了解社會職業(yè)分工，了解組織層級及職業(yè)晉升通道，了解學習和生涯階段理論，從而達到規(guī)劃學習、工作、職業(yè)和職場晉升的目的。同時，對于中國的父母來說，了解職業(yè)生涯理論和設(shè)計原理，可以提前了解孩子興趣和

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