《職場縱橫微觀領導力》版權品牌課程介紹-2.自我塑造

主講：尹義法  時長：7hX1天

一、課程簡介

 《職場縱橫微觀領導力》系列課程面向職場人士設計，覆蓋從骨干員工轉型為管理者，到晉升為中高層所需職場管理和領導力學習內容，包括《角色轉型》、《自我塑造》、《目標管理》、《培養(yǎng)員工》、《有效激勵》、《高效溝通》、《走向卓越》共7門課，8天課時時長。本課程的內涵及工具模板汲取了多家著名商學院精華，結合多家世界500強企業(yè)最佳實踐，以“匠心精神”打造，是一套在中國有代表性的可執(zhí)行領導力課程，更加適合“中國式職場關系”的管理。

二、課程收益

堅持“以客戶為中心的結果導向行動學習設計”的原則，采用“學習+行動計劃+業(yè)績改善評價”的形式，確?？蛻裟軌颢@得以下收益：

1.     系統(tǒng)的了解管理者進階和領導力的框架及要求，反思在領導力領域的差距與引導改善；

2.     學習與掌握從一名骨干轉型為管理者面臨的挑戰(zhàn)及應對策略；

3.     學習與掌握如何建立自我形象與建立他人的信譽，構建職場影響力；

4.     掌握目標制定與分解的原則與方法，能夠合理制定與監(jiān)控目標，能夠有效執(zhí)行計劃任務；

5.     掌握員工分類評估的方法，掌握分類培養(yǎng)員工的策略，學習具體輔導員工的技巧；

6.     了解五大激勵理論，掌握激勵員工與績效管理的策略與方法；

7.     了解五型人格，了解職場三向溝通，學習與改善職場與人相處的關系；

8.   了解向下授權、向上管理與職業(yè)發(fā)展的要求，能夠為職場晉升做好儲備。

三、參加對象：職場新晉管理者、中基層管理者、后備干部及相關骨干人員。

四、課程大綱

第2天、自我塑造

成為一位被認可的管理者

0、課程導入

1、建立信任

?   管理他人的困惑

?   信任是什么

?   信任的層級

?   信任的維度

?   練習

?   誠信

?   動機

?   能力

?   成果

?   提升信任十三種行為

?   提升信任

?   信譽建立

2、自我提升

?   做一個魅力型管理者

?   自我管理

?   如何提升思考力

?   提升思考力的方法

?   如何提升執(zhí)行力

?   時間管理

?   提升效率

?   自我修煉

?   自我修煉之路

?   1.積極主動

?   2.以終為始

?   3.要事第一

?   4.雙贏思維

?   5.知彼解己

?   6.統(tǒng)合綜效

?   7.持續(xù)改進

?   七個好習慣小結

3、情商養(yǎng)成

?   情商養(yǎng)成

?   1.自我認知

?   3.內驅力

?   測測你的真實需求

?   追求認知

?   4、同理心

?   同理心與同情心

?   如何培養(yǎng)同理心

?   5、社交技能

?   社交技能

?   練習：管理者情商測評

?   課程總結