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戰(zhàn)略管理與分析實戰(zhàn)專家
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陳光軍:戰(zhàn)略驅(qū)動的流程與組織變革
2018-11-13 2641
對象
流程管理專業(yè)人員及業(yè)務(wù)中基層干部、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域及職能領(lǐng)域負(fù)責(zé)人、流程建設(shè)推進(jìn)委員會成員
目的
——戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)不動,如何讓干部承擔(dān)變革責(zé)任,推進(jìn)流程例行化,實現(xiàn)責(zé)任下移,解放核心管理人員,提升組織成長能力?——跨部門協(xié)同效率低,市場需求響應(yīng)和交付慢,如何通過持續(xù)的端到端流程變革提升組織能力和盈利能力?——職業(yè)化人才缺乏,培養(yǎng)人速度慢,如何通過流程變革實現(xiàn)業(yè)務(wù)復(fù)制和人才復(fù)制?——流程變革準(zhǔn)備度低,推進(jìn)流程變革與優(yōu)化阻力大,如何通過流程變革技術(shù)的應(yīng)用,降低變革風(fēng)險,提升變革成功率?企業(yè)管理變革的目標(biāo)——從職能型組織到流程型組織,從粗放式增長到價值驅(qū)動型增長
內(nèi)容

課程大綱

一、為什么要打造流程型組織

1、什么是流程型組織

2、流程型組織帶來什么變化

3、管理者應(yīng)該具備什么樣的變革意識和變革責(zé)任

4、通過流程和組織變革打造流程型組織

5、企業(yè)流程成熟度測評——從現(xiàn)狀到未來

二、流程架構(gòu)再造——以客戶為中心重構(gòu)流程系統(tǒng)

1、傳統(tǒng)流程架構(gòu)的缺陷

2、流程架構(gòu)再造的步驟

三、支撐戰(zhàn)略績效提升的流程變革

1、戰(zhàn)略驅(qū)動的流程變革規(guī)劃

2、變革委員會與變革項目辦公室的運作機(jī)制

3、流程變革實施的步驟

五、構(gòu)建流程變革長效機(jī)制—將流程優(yōu)化活動常態(tài)化

1、什么是流程生命周期管理

2、流程管理的組織設(shè)置與運作模式

3、流程管理工作的流程化與制度化

4、流程建設(shè)的考核與激勵

5、流程審計運作機(jī)制——確保流程的有效執(zhí)行

6、流程優(yōu)化運作機(jī)制——確保流程的持續(xù)優(yōu)化

7、流程管理IT平臺導(dǎo)入與應(yīng)用

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