【課程特色】：

1、培訓(xùn)方法技能系統(tǒng)、專業(yè)、實(shí)踐性強(qiáng)，一聽就明白，一聽就會(huì)做，一做就有效果；

2、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練機(jī)會(huì)多，有小組演練研討反思活動(dòng)，現(xiàn)場不斷指導(dǎo)，不斷演練，確保人人都能掌握；

3、高效實(shí)用的培訓(xùn)體系建設(shè)與管理技巧、策略，一學(xué)就會(huì)，一練就能掌握，讓您快速具備培訓(xùn)管理者的素養(yǎng)與技能；

4、授課語言清晰、有邏輯、幽默、高效，課堂氛圍輕松、積極、向上，每個(gè)人都散發(fā)著學(xué)習(xí)的能量，同時(shí)又徜徉于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能量圈中，不斷交流、反饋、反思、總結(jié)、提升；

【課程大綱】：

一、 深度探索：企業(yè)培訓(xùn)與組織發(fā)展透視

1、人才培養(yǎng)保障組織穩(wěn)健發(fā)展

2、企業(yè)培訓(xùn)體系化運(yùn)作的價(jià)值

3、培訓(xùn)體系內(nèi)容構(gòu)建藍(lán)圖速描

4、企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展程度評(píng)估模型

5、培訓(xùn)體系建設(shè)工作現(xiàn)存問題

6、企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)流程步驟

7、培訓(xùn)晉級(jí)學(xué)院化運(yùn)作的思路

二、藍(lán)圖規(guī)劃：功能定位與業(yè)務(wù)內(nèi)容梳理

1、企業(yè)內(nèi)部管理診斷評(píng)估

2、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研剖析

3、現(xiàn)有資源優(yōu)勢劣勢分析

4、企業(yè)培訓(xùn)框架模式確定

5、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)文化建設(shè)

6、明確培訓(xùn)未來發(fā)展策略

7、擬定工作開展行動(dòng)計(jì)劃

8、推廣宣貫踐行培訓(xùn)文化

三、    組織組建：明確權(quán)責(zé)利保障持續(xù)運(yùn)作

1、培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)模式類別

2、明確角色任務(wù)職責(zé)分工

3、規(guī)范組織溝通交流方式

4、人員賦能助力培訓(xùn)管理

5、業(yè)務(wù)輸出落實(shí)組織價(jià)值

6、企業(yè)大學(xué)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

7、運(yùn)行反饋持續(xù)優(yōu)化完善

四、    需求細(xì)分：明確培訓(xùn)目標(biāo)并擬定計(jì)劃

1、培訓(xùn)需求調(diào)研層級(jí)類別

2、培訓(xùn)需求調(diào)查開展方法

3、需求分析匯總篩選思路

4、培訓(xùn)需求報(bào)告撰寫技巧

5、培訓(xùn)計(jì)劃方案層級(jí)類別

6、培訓(xùn)計(jì)劃制定方法技巧

7、企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定

五、    講師團(tuán)隊(duì)：培訓(xùn)工作開展的核心力量

1、內(nèi)部講師人選標(biāo)準(zhǔn)與范圍

2、講師團(tuán)隊(duì)組建流程與步驟

3、講師團(tuán)隊(duì)技能培養(yǎng)與提升

4、講師能力資格評(píng)審與認(rèn)證

5、明確講師工作責(zé)任與權(quán)力

6、持續(xù)管理與激勵(lì)講師團(tuán)隊(duì)

7、外部講師專家選擇的來源

8、外部講師專家選擇的標(biāo)準(zhǔn)

9、外部講師專家合作的方式

六、    資料設(shè)備：支持培訓(xùn)開展與效果落地

1、培訓(xùn)腳本資料開發(fā)與設(shè)計(jì)

2、崗位學(xué)習(xí)地圖建設(shè)與開發(fā)

3、教學(xué)形式研發(fā)創(chuàng)新與實(shí)施

4、人才測評(píng)資料開發(fā)與驗(yàn)證

5、教學(xué)場地與設(shè)備配置管理

6、教學(xué)道具與活動(dòng)方案開發(fā)

7、培訓(xùn)信息平臺(tái)搭建與管理

8、企業(yè)大學(xué)教學(xué)資源庫建設(shè)

七、    項(xiàng)目管理：業(yè)務(wù)輸出與價(jià)值落地保障

1、企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目化運(yùn)作價(jià)值

2、人才培養(yǎng)項(xiàng)目類別與模式

3、培養(yǎng)項(xiàng)目需求與目標(biāo)確定

4、培養(yǎng)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)與評(píng)估

5、項(xiàng)目組織實(shí)施并跟進(jìn)督導(dǎo)

6、促進(jìn)項(xiàng)目效果轉(zhuǎn)化與運(yùn)用

7、項(xiàng)目效果評(píng)估總結(jié)與優(yōu)化

八、    系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)：培訓(xùn)工作與管理運(yùn)營協(xié)同

1、與職員個(gè)人發(fā)展掛鉤方法

2、與人力資源模塊協(xié)同技巧

3、與業(yè)務(wù)部門工作配合策略

4、與價(jià)值鏈伙伴的合作模式

5、與傳統(tǒng)大學(xué)合作交流模式

6、與咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作模式

7、與行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)交流模式

九、    制度流程：規(guī)范培訓(xùn)工作流程與質(zhì)量

1、培訓(xùn)制度流程內(nèi)容類別

2、制度流程開發(fā)制定原則

3、完善制度流程庫的價(jià)值

4、宣傳學(xué)習(xí)促進(jìn)認(rèn)同理解

5、堅(jiān)定執(zhí)行落實(shí)制度價(jià)值

6、優(yōu)化改善保證與時(shí)俱進(jìn)

十、    效果評(píng)估：培訓(xùn)價(jià)值分析與跟蹤輔導(dǎo)

1、培訓(xùn)效果管理評(píng)估思路

2、需求調(diào)研目標(biāo)設(shè)定評(píng)估

3、培訓(xùn)項(xiàng)目方案計(jì)劃評(píng)估

4、培訓(xùn)組織實(shí)施過程評(píng)估

5、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化實(shí)踐評(píng)估

6、培訓(xùn)體系運(yùn)作質(zhì)量評(píng)估

7、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作質(zhì)量評(píng)估

十一、 成本控制：培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算與使用管理

1、培訓(xùn)成本包含核心指標(biāo)

2、企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算編制依據(jù)

3、企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算立項(xiàng)類別

4、培訓(xùn)預(yù)算編制流程步驟

5、培訓(xùn)預(yù)算費(fèi)用審核管理

6、培訓(xùn)費(fèi)用使用控制方法

7、培訓(xùn)預(yù)算費(fèi)用糾偏措施

十二、 發(fā)展創(chuàng)新：企業(yè)大學(xué)持續(xù)運(yùn)營與管理

1、企業(yè)大學(xué)發(fā)展與進(jìn)化歷程

2、企業(yè)大學(xué)構(gòu)建與存在模式

3、促進(jìn)企業(yè)大學(xué)發(fā)展的動(dòng)因

4、企業(yè)大學(xué)職能發(fā)展的趨勢

5、企業(yè)大學(xué)成熟度評(píng)估模型

6、知名企業(yè)企業(yè)大學(xué)建設(shè)案例