發(fā)展是第一要務,人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路,新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換,就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新,創(chuàng)新要靠人才。

                                              ---2018年3月7日，在兩會期間參加廣東代表團審議時強調(diào)

       “人才是第一資源”！誰都不否認。但在企業(yè)經(jīng)營實踐中，往往陷入人力資源相關工作都是人力資源部門的事情的窘境。究其根源，主要原因是：其一，企業(yè)經(jīng)營者不了解如何經(jīng)營與管理人力資源，從而帶來不重視的錯覺；其二，各業(yè)務單位主管不清楚與人力資源部門之間的具體分工，不清楚如何有效借助人力資源部門的幫助來有效經(jīng)營自己的團隊；其三，不清楚人力資源管理的基本內(nèi)容及方法手段，以為人力資源管理就是建個檔案，打打考勤，發(fā)發(fā)薪水這些事務性工作。

所以，非常有必要幫助非人力資源單位的業(yè)務團隊leader對基本的人力資源管理框架建立認知，清楚業(yè)務部門與人力資源部門的分工與協(xié)作。同時，通過曹操識人用人的案例分享，幫助學員形成能夠拉起一支強大隊伍的愿景、胸懷！

課程時間：1-2天

課程綱要：

（一）人力資源管理概述

1.  現(xiàn)代人力資源概述

2.  人力資源管理的窘境與趨勢

3.  海納百川，天下歸心

4.  案例及視頻分享（曹操起義、忘履相迎）

（二）現(xiàn)代人力資源管理業(yè)務部門與人力資源部門的分工

1．人力資源規(guī)劃分工

2．招聘的分工

3．培訓與開發(fā)分工

4．薪酬管理分工

5．績效管理分工

6．員工關系分工

（三）選人之術

1．人才畫像

2．招聘流程

3．如何面試

4．薪酬管理分工

5．案例及視頻分享（初識劉關張、長坂橋之戰(zhàn)等）

（四）育人之道

1．培訓認知誤區(qū)

2．培訓的類別

3．培訓體系的構(gòu)建

4．重視非知識技能的培訓

5．案例及視頻分享（割發(fā)代首、許褚受罰等）

（五）用人之方

1．人崗匹配

2．如何授權

3．員工激勵

4．績效管理

5．案例及視頻分享（曹操用龐德等）

（六）留人之策

1．員工離職原因

2．留人三寶

3．案例及視頻分享（啟用陳琳及燒通敵書信等）