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銷售管理、執(zhí)行力、領導力
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銷售管理、執(zhí)行力、領導力

廣東,廣州 40 ~ 50 歲
《狼性文化與虎狼之師-銷售鐵軍4.0》 《狼性文化與虎狼之師-金牌銷售》 《狼性文化與虎狼之師-顧問式銷售》 《尋找加西亞-超級執(zhí)行力》 《西點領導力:全方位領導力》 《向曹操學用人-非人力資源經(jīng)理的
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★黃埔將校商學院執(zhí)行院長、創(chuàng)始人
★廣東省人力資源研究會學術委員、副會長
★廣東省柔性制造產業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟副理事長
★華南理工大學專業(yè)學位碩士生校外導師
★廣東金融學院客座教授
研究領域/產品: 
軍事化+管理、組織變革與創(chuàng)新、營銷管理、領導力、執(zhí)行力  
工作概要: 
曾在甲骨文(中國)軟件系統(tǒng)有限公司、鼎捷軟件股份有限公司(神州數(shù)碼管理系統(tǒng)有限公司)、資通電腦股份有限公司、佳都新太科技股份有限公司擔任實施顧問總監(jiān)、行業(yè)發(fā)展總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理等崗位。歷經(jīng)國內成長型上市企業(yè)及世界500強企業(yè)洗禮與熏陶,對東西方先進管理理念理論在中國企業(yè)的落地有著豐富的實踐經(jīng)驗及獨到的體會。
現(xiàn)任黃埔將校商學院執(zhí)行院長,“軍事化+管理”理論倡導者及創(chuàng)始人。有感于華為、聯(lián)想、萬科、萬達…等領先企業(yè)創(chuàng)始人均有部隊生涯歷練,企業(yè)管理中也處處透露出軍事化+的管理風格。加之當今培養(yǎng)商業(yè)人才最多的“商
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[羅國棟]狼性文化與虎狼之師-金牌銷售
在我們這個時代,銷售成為最為普遍的職業(yè)之一。越來越多的人通過這一職業(yè)為自己和家人創(chuàng)造生活,并實現(xiàn)自己人生的價值。但是,大多數(shù)銷售從業(yè)人員往往學歷不高,也未受過系統(tǒng)的銷售技能培訓,只能在銷售主管(往往也未經(jīng)過系統(tǒng)訓練)的言傳身教之下瞎摸瞎撞。除少數(shù)具備良好天賦的銷售拿到不菲的回報外,大多數(shù)銷售仍然過著朝不保夕、頻繁更換工作的底層生活。 多少年來,國內院校開設市場營銷等相關專業(yè),但大部分都是一些沒有
2019-07-18
[羅國棟]《尋找加西亞-超級執(zhí)行力》企業(yè)版
2017年9月6日,華為任正非簽發(fā)《我們要緊緊揪住優(yōu)秀人物的貢獻,緊緊盯住他的優(yōu)點,學習他的榜樣。這要成為一種文化,這就是哲學》總裁辦電子郵件,同時轉發(fā)了華為內部論壇心聲社區(qū)帖子《尋找加西亞》。 業(yè)界熱炒任正非公開向前華為員工道歉! “尋找加西亞”是什么情況? 《把信送給加西亞》這本書為何成為華為內部必讀書籍? 任正非為什么要借《尋找加西亞》向員工道歉? 《把信送給加西亞》中優(yōu)秀人物的優(yōu)點是什
2019-05-08
[羅國棟]狼性文化與虎狼之師 - 銷售鐵軍4.0
課程背景: 現(xiàn)在很多企業(yè)的銷售管理,先是銷售業(yè)績統(tǒng)計,接著就是開會,做得好的捧、做不好的罵,實在不行的就辭退。這種管理模式事實上對業(yè)務沒有多少幫助,因為管理者找不到管理的落腳點。沒有方法論的銷售過程就像一個黑箱。做下單子就是人搞定了,做不下來就是人沒搞定。管理者根本不知道具體管什么,只能打一打、罵一罵、跑跑腿、聊聊天。 本課程結合講師近二十年在民營上市公司、臺灣上市公司、歐美世界500強公司的銷
2019-07-12
[羅國棟]阿米巴經(jīng)營與合伙人模式
課程背景: 2010年,已年近80歲高齡的稻盛和夫,受日本政府邀請擔任董事長拯救日航,讓瀕臨破產的日本航空在14個月扭虧為盈。2012年9月19日,日航(JAL)在東京證券交易所再次上市。企業(yè)界為之沸騰,稻盛和夫這么短時間內拯救了日航,是個奇跡!從而掀起一股學習稻盛和夫阿米巴經(jīng)營的熱潮。 阿米巴經(jīng)營到底有何神奇魔力? 如今,從互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴,到手機界的小米科技;從輕巧靈動的創(chuàng)業(yè)企業(yè),到聲名顯
2019-06-04
[羅國棟]向曹操學用人:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
發(fā)展是第一要務,人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅動發(fā)展道路,新舊動能不能順利轉換,就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新,創(chuàng)新要靠人才。 ---2018年3月7日,在兩會期間參加廣東代表團審議時強調 “人才是第一資源”!誰都不否認。但在企業(yè)經(jīng)營實踐中,往往陷入人力資源相關工作都是人力資源部門的事情的窘境。究其根源,主要原因是:其
2019-05-09
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