某城商銀行XX分行，在新冠疫情的大環(huán)境下，在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，卻依然能夠逆勢(shì)而上，超額完成2020年“開門紅”任務(wù)目標(biāo)，并取得了高于去年同期業(yè)績(jī)水平的驕人成績(jī)。同時(shí)涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀客戶經(jīng)理和業(yè)務(wù)骨干。

該行各條線部門在成績(jī)面前并沒(méi)有驕傲自滿，并提出了在當(dāng)前“后疫情時(shí)期”，要繼續(xù)保持“開門紅”中展現(xiàn)出的堅(jiān)強(qiáng)斗志，進(jìn)一步激勵(lì)員工，進(jìn)一步激發(fā)員工內(nèi)動(dòng)力，再創(chuàng)佳績(jī)。

而骨干們的想法很簡(jiǎn)單，

就是想出去走走；

就是想感知真實(shí)的你我他；

就是想展開一場(chǎng)面對(duì)面的思想碰撞；

然，既要滿足條線部門的簡(jiǎn)單需求，又要實(shí)現(xiàn)骨干們的樸素想法，對(duì)人力資源培訓(xùn)部門而言卻并非那么簡(jiǎn)單。為此，人力資源部門早早就開始組織策劃。由此，一場(chǎng)涵蓋全新理念，打破常規(guī)，圍繞“客戶經(jīng)理”崗位能力提升，圍繞條線部門間精誠(chéng)協(xié)作，為期1.5天的“優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干“群策群力 共創(chuàng)未來(lái)” 魚缸會(huì)議工作坊” 在美麗的海邊城市廈門就此展開。