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某城商銀行XX分行,在新冠疫情的大環(huán)境下,在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下,卻依然能夠逆勢(shì)而上,超額完成2020年“開(kāi)門(mén)紅”任務(wù)目標(biāo),并取得了高于去年同期業(yè)績(jī)水平的驕人成績(jī)。同時(shí)涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀客戶經(jīng)理和業(yè)務(wù)骨干。

該行各條線部門(mén)在成績(jī)面前并沒(méi)有驕傲自滿,并提出了在當(dāng)前“后疫情時(shí)期”,要繼續(xù)保持“開(kāi)門(mén)紅”中展現(xiàn)出的堅(jiān)強(qiáng)斗志,進(jìn)一步激勵(lì)員工,進(jìn)一步激發(fā)員工內(nèi)動(dòng)力,再創(chuàng)佳績(jī)。

而骨干們的想法很簡(jiǎn)單,

就是想出去走走;

就是想感知真實(shí)的你我他;

就是想展開(kāi)一場(chǎng)面對(duì)面的思想碰撞;

 

然,既要滿足條線部門(mén)的簡(jiǎn)單需求,又要實(shí)現(xiàn)骨干們的樸素想法,對(duì)人力資源培訓(xùn)部門(mén)而言卻并非那么簡(jiǎn)單。為此,人力資源部門(mén)早早就開(kāi)始組織策劃。由此,一場(chǎng)涵蓋全新理念,打破常規(guī),圍繞“客戶經(jīng)理”崗位能力提升,圍繞條線部門(mén)間精誠(chéng)協(xié)作,為期1.5天的“優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干“群策群力 共創(chuàng)未來(lái)” 魚(yú)缸會(huì)議工作坊” 在美麗的海邊城市廈門(mén)就此展開(kāi)。




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