儲(chǔ)桂榮,儲(chǔ)桂榮講師,儲(chǔ)桂榮聯(lián)系方式,儲(chǔ)桂榮培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
儲(chǔ)桂榮 2022年度中國(guó)100強(qiáng)講師
系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍企業(yè)家/企業(yè)正道經(jīng)營(yíng)及組織管理實(shí)戰(zhàn)
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對(duì)象
部門(mén)中層及骨干、人力資源從業(yè)者
目的
掌握人員甄選流程及重點(diǎn),關(guān)注人員錄用風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)
內(nèi)容


一流的老板雇傭一流的人才, 二流的老板雇傭三流的人才。

雇傭你能發(fā)現(xiàn)的最優(yōu)秀人才。因?yàn)楫?dāng)你配備了富有敬業(yè)精神且訓(xùn)練有素的員 工時(shí),成功就變得那么容易。

如果你自私一點(diǎn),你應(yīng)該選擇這樣的人才: 1. 他們應(yīng)該能夠以自己的業(yè)績(jī)來(lái)反襯你是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。 2. 他們應(yīng)該是能力出眾者,以至于會(huì)讓你感到緊張。

招聘的意義:

1.在企業(yè)人力資源管理中,員工招聘占據(jù)著首要地位。

2. 員工招聘工作的質(zhì)量,決定了企業(yè)的人員流動(dòng)。 

3. 有效的員工招聘工作,可以降低人力資源管理費(fèi)用。 

4. 招聘員工,可以擴(kuò)大企業(yè)知名度,樹(shù)立企業(yè)良好形象。

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