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[魏明]《企業(yè)文化理念共創(chuàng)工作坊》
團隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)文化
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長
【課程背景】 1.不確定性時代下的困擾 在不確定性時代,建立長期主義的基本假設(shè)是每一個企業(yè)都必須思考的問題。不確定性時代最顯著的特征就是環(huán)境的多變,要持續(xù)增長,老板必須做好兩件事:盯著當下的第一曲線
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[魏明]《企業(yè)文化生長系統(tǒng)設(shè)計工作坊》
團隊建設(shè)
人力資源
企業(yè)文化
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
【文化難題】 1.沒有移植的文化,只有內(nèi)生的文化。 當很多企業(yè)認識到文化很重要的時候,它們往往采取的行動就是向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)它們認為比較先進的文化,試想把這種文化移植過來,但往往是徒勞的,因為企業(yè)文
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