課程時(shí)間

2天×６小時(shí)/天=12小時(shí)

課程形式

講授法，討論法，問(wèn)答法，實(shí)操法，案例分析法

課程綱要

開(kāi)場(chǎng)導(dǎo)入

l  請(qǐng)列舉一下我們公司做過(guò)的工會(huì)組織的活動(dòng)；

l  說(shuō)說(shuō)工會(huì)在員工、領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象；

l  您在工會(huì)、職代會(huì)工作中經(jīng)常遇到什么問(wèn)題

l  您認(rèn)為在工人參政議政方面工會(huì)、職代會(huì)應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實(shí)是……

l  您認(rèn)為工會(huì)應(yīng)該在企業(yè)中是什么地位？為什么

l  請(qǐng)談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么

l  您認(rèn)為公司在哪些方面必須改善

l  請(qǐng)解釋一下公司的戰(zhàn)略

l  請(qǐng)談?wù)劰緦?duì)干部的要求以及群眾對(duì)干部的期待

l  您與沒(méi)有養(yǎng)成看微信的習(xí)慣？都看什么內(nèi)容

l  我們?yōu)槭裁匆鲞@次培訓(xùn)？

l  我參加這個(gè)培訓(xùn)有自己的什么目的？

第一章   新時(shí)代  新要求  新思想

v  了解時(shí)代的變化

u  價(jià)值觀

u  物質(zhì)基礎(chǔ)

u  生活習(xí)慣

u  行業(yè)趨勢(shì)

u  國(guó)家政策

u  城市發(fā)展

u  消費(fèi)理念

u  科技與人的關(guān)系

v  理解員工的變化

u  人生追求

u  對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃

u  求職心態(tài)

u  工作心態(tài)

u  對(duì)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度

u  對(duì)同事態(tài)度

u  對(duì)工資的要求

u  對(duì)酬勞的態(tài)度

u  對(duì)獎(jiǎng)懲的態(tài)度

u  跟隨性

u  自主性

u  自覺(jué)性

u  理性與感性

u  離職心態(tài)

u  對(duì)跳槽的態(tài)度

u  對(duì)技能的態(tài)度

u  對(duì)經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度

u  人才斷層

u

對(duì)黨工團(tuán)的態(tài)度

v  中國(guó)現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的任務(wù)

u  中國(guó)夢(mèng)

u  全面建成小康社會(huì)的新要求

l  經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)

l  人民生活水平和質(zhì)量普遍提高

l  人民文明素質(zhì)和社會(huì)文明程度普遍提高

l  生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善

l  各方面制度更加成熟更加定型

u  調(diào)結(jié)構(gòu)  去杠桿  去產(chǎn)能  去庫(kù)存  補(bǔ)短板  降成本 穩(wěn)增長(zhǎng)  惠民生

u  兩個(gè)一百年

v  目前基層工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的弊端與瓶頸

v  基層工會(huì)活動(dòng)乏力的原因

v  做好基層工會(huì)的思想基礎(chǔ)

u  正確認(rèn)識(shí)中國(guó)歷史

u  正確認(rèn)識(shí)西方世界

u  正確認(rèn)識(shí)不同文明的價(jià)值及其特點(diǎn)

u  堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念

u  正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下世界、當(dāng)下中國(guó)

u  深刻了解、理解黨的要求以及工會(huì)的相關(guān)法律法規(guī)

u  具有履行工會(huì)責(zé)任與義務(wù)高尚感、緊迫感

第二章  工會(huì)、職代會(huì)民主管理常用法律法規(guī)文件關(guān)鍵條款解讀

v

國(guó)務(wù)院《關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》

v

最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》

v

《勞動(dòng)法》

v

《勞動(dòng)合同法》

v

《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》

v

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

v

《集體合同規(guī)定》

v

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

v

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

v

《職工帶薪休假條例》

v

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

v

《社會(huì)保障法實(shí)施細(xì)則》

v

《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革方案》

第二章   基層工會(huì)、職代會(huì)民主管理實(shí)操方法

v  基層工會(huì)的主要活動(dòng)方式

v  職代會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

v  職工代表權(quán)利與義務(wù)

v  職工代表選舉

u  職工代表的素養(yǎng)要求

u  職工代表的選舉程序

u  職工代表的培養(yǎng)

v  職代會(huì)專業(yè)委員會(huì)的建設(shè)

u  職代會(huì)專業(yè)委員會(huì)的成員要求

u  職代會(huì)專業(yè)委員會(huì)的組建程序

v  企業(yè)職工民主管理任務(wù)與形式

u  任務(wù)

u  民主管理形式

v  如何開(kāi)好職代會(huì)

u  職代會(huì)的任務(wù)

u  職代會(huì)的程序

v  如何做好提案與提案管理

u  提案目的與作用的設(shè)定

u  提案佐證資料的搜集與選用

u  提案的結(jié)構(gòu)

u  提案佐證資料的驗(yàn)證

l  立案的原則

l  不合格提案

u  提案的回復(fù)

u  提案寫(xiě)作練習(xí)

u  提案審查練習(xí)

v  如何做好集體合同協(xié)商

u  集體合同的內(nèi)容

u  協(xié)商的策略

u  協(xié)商的渠道

u  集體合同內(nèi)容設(shè)計(jì)練習(xí)

v  如何做好廠務(wù)公開(kāi)、代表巡視工作

u  廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容

u  代表巡視的內(nèi)容

u  廠務(wù)公開(kāi)的方法

u  代表巡視的程序

u  聽(tīng)取匯報(bào)的方法

u  檢查現(xiàn)場(chǎng)的方法

u  個(gè)別調(diào)查的方法

u  小組評(píng)議的方法

u  提出質(zhì)詢的方法

u  廠務(wù)公開(kāi)練習(xí)

v  如何做好干部民主評(píng)議

u  評(píng)議的組織方法

u  評(píng)議的目的選擇

u  評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)的審議

u  評(píng)議依據(jù)的擇取

u  評(píng)議結(jié)論的確定

u  民主評(píng)議練習(xí)

v  如何發(fā)展員工  要提高員工素養(yǎng)

u  培訓(xùn)的目的

u  員工發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃

u  員工發(fā)展與員工輔導(dǎo)

u  培訓(xùn)內(nèi)容

u  培訓(xùn)設(shè)計(jì)練習(xí)