中石化：一邊哭窮，一邊加薪

2008-8-30 作者：高韜

    最近我把兩條消息放在一起解讀，感到很有趣，更可憎：

    其一，中石化公司董事長蘇樹林昨天（8月26日）在香港召開的業(yè)績會上，就煉油業(yè)務(wù)虧損帶來的業(yè)績下滑向股東致歉。他表示，公司管理上將堅(jiān)持“干毛巾也要擰出三滴水”的精神，相信會迎來新的發(fā)展機(jī)遇。

    其二，中石化全范圍普漲工資，人均約漲薪320元（2008年01月15日）

    這兩種情況無論如何也不會在同一個企業(yè)發(fā)生，但如此怪事就在國內(nèi)發(fā)生了。加之剛頒布的《反壟斷法》，合起來更令人匪夷所思了。

上半年業(yè)績暴降73% 中石化董事長向股東道歉，我看他更應(yīng)該向全國人民道歉。中石化這樣的大型國企要加薪，公眾作為國企的“股東”，有權(quán)要求中石化充分說明加薪的理由，并公開加薪的分配方案。因?yàn)橹惺壳耙环矫嫦驀乙a(bǔ)貼，另一方面卻加薪，這就給公眾留下疑問：真虧損還是假虧損？要補(bǔ)貼是為加薪嗎？還是虧誰也不能虧自己的心態(tài)在做怪？

以前，勞動和社會保障部披露，壟斷行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2到3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5到10倍之間。也就是說，工資外收入和福利比工資還要高很多。這點(diǎn)地球人都知道。

作為國有企業(yè)，中石化的利潤應(yīng)為全民所有，不能任由其“自己給自己漲工資”，否則將是對國有資產(chǎn)的一種變相掠奪。過高的職工福利水平折射出明顯的分配不公，損失的是企業(yè)所有者——國家利益。

最近又聞中石油中報披露雇員薪酬上漲了近兩成。上半年中石油現(xiàn)金薪酬157.26億元，增加22.54億元，增長16.7%，同時，其它人工費(fèi)用增加57.31億元。

對于市場研究人員，當(dāng)我在學(xué)堂上給學(xué)生們講營銷、講品牌時，總是不忘在開篇前補(bǔ)上這樣的說明：不是所有企業(yè)都需要《市場營銷》這門課的，不是所有企業(yè)都需要品牌的。

國內(nèi)一些壟斷企業(yè)錢多得花不完，有時，實(shí)在沒什么可聽的，也湊熱鬧聽聽我的《品牌之上》，其學(xué)員與充分競爭行業(yè)的學(xué)員確有異樣。當(dāng)然給他們講品牌我的側(cè)重點(diǎn)是企業(yè)社會責(zé)任（CSR）了。

|高韜—————————————————————————

*  國際品牌協(xié)會評審

*  福布斯中國研究院研究員

*  價值中國最具影響力百強(qiáng)專家

*  中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員

*  清華大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、華南理工大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、山東大學(xué)、西南交通大學(xué)等特邀教授

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