這是筆者（佟天佑）給某大學畢業(yè)生講座的主題，其中談及應聘準備和如何端正心態(tài)方面，筆者強調的是：你是來“找”工作的，不是來“討”工作的，怎樣從被動變?yōu)橹鲃?，以下其精華摘錄，誠意與大學畢業(yè)生和廣大求職者分享。
  在競爭激烈的就業(yè)市場中(2010誰主動誰就更有機會)，一家好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終于可以和用人單位面對面的時候，一些畢業(yè)生往往倉促應戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不善于在和用人單位的交流中提出自己的要求。 不少畢業(yè)生還常為一些不恰當?shù)奶釂柣蛞蠖挥萌藛挝弧傲良t燈” 那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理，并巧妙地從用人單位那里得到自己所關心問題的答案呢？ 有過面試經(jīng)驗的人，基本上是不擔心招聘人員提問?？僧斦衅竼挝环催^來要求求職者向自己提問，就有不少人感覺到不知問什么？因為很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動狀態(tài)。許多求職者把簡歷遞過去，自己則怯生生站在一邊等候。對招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？”“你干過××方面的工作嗎？”“在哪里干過？”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。 更有甚者，連招聘專欄都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的？”招聘者要不是無動于衷又或者讓你自己看看很是反感外，使得自己連投簡歷的機會都沒有。前些日子，某高校經(jīng)管專業(yè)的小劉應聘一外企職位。招聘人員收下應聘材料，簡單詢問了小劉的情況后，便要求他半個鐘頭后再來，向該外企提問。小劉在招聘場內轉了好多圈，不知道自己該問些什么問題，才能投用人單位的喜好又不失尺度。
 筆者在東莞某招聘會上目睹了一應聘者與招聘負責人的交談，值得肯定和推薦給大家。這位應聘者仔細看過招聘啟事后，沒直接將簡歷投過去，而是很認真地問了以下三個問題： “您在這個公司有多長時間了？”“您當初進這個公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟這個公司的？”招聘負責人對應聘者的提問爽快地進行了回答。而且，還滿有興致地請這位應聘者坐下來談談……
面對招聘單位，筆者給大學畢業(yè)生和求職者的兩點建議： 首先你要正確地認識自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛；其次是應聘某企業(yè)要對該企業(yè)的基本生產(chǎn)或銷售業(yè)務、公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因為應聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、專業(yè)知識和分析能力。 在此，筆者（佟天佑）給大家打打氣：相信自己——2010挺起腰干“找”工去！（若轉載請務必注明原創(chuàng)者）