張從忠,張從忠講師,張從忠聯(lián)系方式,張從忠培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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張從忠:戴爾37道價(jià)值觀面試題(2)
2016-01-20 44060
●問題11:你為什么找工作? 答:第一原因是自己想闖出更大的事業(yè);其他的是次要原因。 在回答這一問題的時(shí)候,千萬不要越描越黑,最佳答案是追求更高理想。比如成竹就不能說自己是因?yàn)橹苯由纤旧嫦迂澑粏挝淮蛉肜鋵m。 ●問題12:發(fā)展對你意味著什么? 答:不發(fā)展就是等死!惟有發(fā)展才能有出路。發(fā)展,意味著從頭開始,從基層開始做,用成績和數(shù)據(jù)證明自己。 成竹的這一回答,主要是想表達(dá),自己已經(jīng)準(zhǔn)備好到戴爾的銷售一線去,而大多數(shù)銷售工作者只有到了一線或者基層,與顧客打交道時(shí)才能立刻顯示出才干和實(shí)力。 ●問題13:如果你得不到這個(gè)工作,你目前打算怎么辦? 成竹毫不猶豫地回答:我的就業(yè)范圍僅限于通訊行業(yè)和IT行業(yè),而這二個(gè)行業(yè)內(nèi)的運(yùn)營商和制造商是屈指可數(shù)的,如果得不到戴爾的這份工作。我會向您了解我因?yàn)槭裁丛蚨。鹊礁倪M(jìn)了自己的缺陷,再來戴爾面試。 ●問題14:請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位? 答:我17歲入伍做“火夫”,20歲上軍校,24歲擔(dān)任見習(xí)排長,27歲被部隊(duì)提拔到少校營長。我取得的一切進(jìn)步,依靠的是“他人的信賴”,因?yàn)槲叶萌说谋灸芎托枰?,對人有寬容之心,朋友多;另外,我依靠“自我否定”,在不斷?chuàng)新當(dāng)中取得成功。 ●問題15:你是如何不斷使自己的工作更有價(jià)值? 答:是培養(yǎng)接班人。每一個(gè)管理者都有培養(yǎng)接班人的責(zé)任,只有人才得到不斷地更新和成長,企業(yè)才會興旺發(fā)達(dá),后繼有人。 ●問題16:請區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展? 成竹答道:這是一個(gè)很專業(yè)的問題。在沒有擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的時(shí)候,我只須管好我自己,考慮自己對企業(yè)的貢獻(xiàn),用業(yè)績證明來自己。當(dāng)我通過垂直晉升成為管理者以后,成功的內(nèi)涵就是提升別人,成就我的部下。我要想方設(shè)法地使自己的下屬更機(jī)敏、更成熟、更大膽,我還要幫助他們每一個(gè)人樹立自信心,引導(dǎo)他們出色地完成任務(wù)。另一方面,我要經(jīng)常同上司保持密切的工作匯報(bào),并且建立一種上、下級之間的工作默契和戰(zhàn)斗友誼;我還要主動圍繞公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo),主動配合其他部門的發(fā)展需要;為了適應(yīng)市場的需要,我的部門還要不斷地對日常工作進(jìn)行微調(diào);我還要不斷發(fā)現(xiàn)工作中的隱患,還要建立一種針對突發(fā)事件的預(yù)案;我還要探索新的領(lǐng)導(dǎo)方法,如鼓舞士氣、節(jié)約成本等。 ●問題17:你具有何種指導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)?你是理所當(dāng)然的將職責(zé)授予他人,還是期望你的直接下屬主動要求更多的職責(zé)? 答:銷售人員的培訓(xùn)應(yīng)該圍繞如何達(dá)成交易來展開。對下屬的決策權(quán)一定要依據(jù)他的能力和崗位標(biāo)準(zhǔn)化手冊來進(jìn)行授權(quán),否則只能產(chǎn)生惡果。另外,擁有的權(quán)力越大,他承擔(dān)的責(zé)任也更大;所以,要用績效手段考核部下,然后再隨著下屬能力的提高,逐步增加他的職責(zé)范圍和權(quán)力范圍。 ●問題18:在管理員工的方面,你是“期望”多于“檢查”,還是相反? 答:對于基層員工要“檢查”多于“期望”,這樣有利于日常工作的落實(shí),也容易發(fā)現(xiàn)到工作中的問題。 ●問題19:通常你是如何保持消息靈通,如何監(jiān)控員工的表現(xiàn)? 答:主要是通過ERP系統(tǒng)提示,與員工談話,以及給他們做指導(dǎo)和做培訓(xùn)時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。 ●問題20:當(dāng)工作結(jié)果令你無法接受時(shí),你通常會如何對待下屬? 答:談心,了解原因,提出改進(jìn)意見。但一定要進(jìn)行善意的處罰,讓他知錯(cuò),還要以此警示他人。 ●問題21:你如何評價(jià)自己與上級管理層、客戶和同事進(jìn)行交流的能力? 答:我總是耐心傾聽,不講空話,說到做到,這三條使他們都很滿意。 ●問題22:你通常以怎樣的節(jié)奏從事工作? 答:干完一樁事情,再干下一樁事。 ●問題23:如果你愿意的話,請和我進(jìn)行角色演習(xí)。 假定你是一家獵頭公司的推銷員,你通過電話向我介紹了你自己,然后你設(shè)法讓我相信你所推銷的產(chǎn)品,并且不掛斷電話。 成竹露出了狡猾的笑,他答道:如果今天我是推銷員,我一定沒有辦法使你相信我的產(chǎn)品,但我卻想聽一聽你對招聘軟件的需要,然后,我會提供一個(gè)對你有幫助的軟件,讓你免費(fèi)試用3個(gè)月。而我們之間的電話交流是不會讓你失去任何東西的,我去年還真的接觸過微軟公司的招聘軟件。然后成竹就真的聽到了招聘經(jīng)理對招聘軟件的抱怨。
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