文/張從忠
    
　　早在戰(zhàn)國時期，孟子就有“民為貴，社稷次之，君為輕”的民主思想，把人民群眾始終放在首位，基層是離群眾最近的地方，是各種問題和困難最集中的地方，是干部成長和鍛煉最好的舞臺，是檢驗干部能力和水平最佳的平臺。
　　正因如此，基層工作經(jīng)驗對干部成長很重要，把年輕干部選派到基層，是培養(yǎng)干部、識別干部、考察干部、鍛煉干部的重要途徑。年輕干部在基層鍛煉兩三年，會增強處理復雜問題的能力，也會培養(yǎng)出對人民群眾的深厚感情。同時，兩三年的時間，也可以考察出干部的人品、境界和能力，有助于下一步的選拔使用。簡單來說，培養(yǎng)選拔年輕干部的重要途徑就是：給機會，“搭臺子”，讓年輕干部經(jīng)風雨、見世面，在實踐中經(jīng)受考驗，鍛煉成長。
　　毛澤東、鄧小平等老一輩無產(chǎn)階級革命家，他們之所以具有超人的膽識、豐富的政治經(jīng)驗和卓越的治黨治國治軍才能，同他們長期從事革命和建設(shè)的偉大實踐，經(jīng)受過各種難以想象的艱難困苦和尖銳復雜斗爭的鍛煉和考驗是分不開的。我們現(xiàn)在的年輕干部，多數(shù)是從學校直接走上工作崗位的，如果不到基層接受鍛煉，僅靠理論知識或“辦公室經(jīng)驗”，是難以準確把握當代中國社會前進的脈搏的；如果缺少基層實踐鍛煉，特別是缺少在艱苦、復雜的環(huán)境中鍛煉，又怎能增強斗志、堅定信念、提高覺悟呢？
　　所以，基層實踐是磨練干部的“磨刀石”。越是條件艱苦、困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅忍不拔的品質(zhì)和作風。有句俗話說得好，“刀不磨不快，玉不琢不光”。年輕干部只有不斷在基層的實踐中“打磨”，才能真正成為國家的棟梁之才。
　　實踐出真知，實踐長才干。年輕干部在推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)中要有所作為、建功立業(yè)，只能到這一偉大事業(yè)的實踐中去；檢驗年輕干部在基層工作有沒有作出貢獻、作出多大貢獻，也必須用實踐這把尺子來衡量；檢驗年輕干部學習實踐貫徹科學發(fā)展觀的廣度和深度，還是必須以基層實踐為尺度來衡量。
　　因此，年輕干部到基層第一線，到艱苦和困難多的地方經(jīng)受鍛煉，既符合人才成長的規(guī)律，又順應了黨的事業(yè)的需要。年輕干部要認清時代的要求，認清黨和人民寄予的希望，認清肩負的歷史重任，朝氣蓬勃、滿腔熱忱地在基層、在生產(chǎn)一線和艱苦地方經(jīng)受考驗、成長成才，這樣才能獲得組織上的最大的信任和人民群眾真誠的擁護，也才能大有作為。