《企業(yè)戰(zhàn)略轉型和變革領導力——經濟新常態(tài)下的組織領導力》

一、課程背景和意義

德魯克說：“在21世紀，管理最大的挑戰(zhàn)，是使組織成為變革的領導者?！弊兓?1世紀的主旋律，當今時代，變革是永恒的主題，中國社會處于經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動時期，企業(yè)的轉型升級已成當今企業(yè)經營發(fā)展的主旋律。在復雜環(huán)境下，企業(yè)的內外經營環(huán)境比以往任何時候都更加充滿了不確定性，企業(yè)要獲取持續(xù)成長的動力，就必須不斷進行“系統(tǒng)的改進”和“系統(tǒng)的放棄”，企業(yè)組織必須向學習型組織、變革型組織和創(chuàng)新型組織轉變，才能在市場競爭中立于不敗之地。

本課程以目前企業(yè)轉型和市場化改革為背景，以思維突破為主線，幫助企業(yè)領導者突破傳統(tǒng)的思維觀念，建立新的管理思維方式，拓寬工作思路和領導潛能，從而幫助國有企業(yè)管理者在新的形勢下實現有效領導和管理提升。

二、培訓方案

2  培訓受眾：各類企事業(yè)單位各級領導者、各級管理人員等。

2  課程目標：

（1）轉變傳統(tǒng)管理意識和觀念，增強企業(yè)的市場化思維和市場競爭意識；（2）提高創(chuàng)新思維能力，推動管理工作突破和創(chuàng)新。（3）幫助管理者適應新形勢、新要求，領導和管理好企業(yè)。

2  培訓時長：12課時/2天。適用于公開課、講座和內訓。

2  授課方式：理念講授、案例分享、互動解答等形式，形式生動活潑、內容實戰(zhàn)使用、啟迪心智。

2  培訓方案：

2  課程大綱：

第一部分 企業(yè)轉型思維

   第一部分導論：企業(yè)成功轉型，需要具備哪些轉型思維？

   總理指出：“中國經濟已經到了只有轉型升級才能持續(xù)發(fā)展的關鍵階段。”當前，中國經濟正由高速發(fā)展階段轉向高質量發(fā)展階段轉型，對國有企業(yè)既是一項挑戰(zhàn)，更是難得的發(fā)展機遇。企業(yè)的成功轉型是一項系統(tǒng)性管理工程，要想實現成功轉型，首先思想觀念和思維模式的轉變，是成功轉型的基礎和先導。對于企業(yè)的領導者和管理者而言，必須樹立以下轉型思維：

   ─ 市場化轉型是關鍵；

   ─ 戰(zhàn)略轉型是方向；

   ─ 運營管理轉型是途徑。

   ─ 管理創(chuàng)新是手段。

主題一、企業(yè)轉型升級的路徑和方法

1.     企業(yè)轉型變革帶來的挑戰(zhàn)和機遇

─        中國企業(yè)真正的挑戰(zhàn)和機遇是轉型升級

─        企業(yè)發(fā)展現狀、突出矛盾和問題

─        主要行業(yè)發(fā)展現狀和機遇

2.     企業(yè)轉型的路徑和方向

3.     市場化轉型

─        市場化轉型的要求

─        由高速增長階段向高質量發(fā)展階段轉型

─        高質量發(fā)展的六大內涵

─        主要行業(yè)轉型升級的內涵

4.     成功轉型企業(yè)的五大特征

─        成功轉型五大特征

─        全球10大最佳轉型企業(yè)

─        某跨國集團在傳統(tǒng)和新興業(yè)務上的雙重轉型

─        《全球最佳轉型企業(yè)的特征和領導者轉型策略》。

5.     科學應變、主動求變

─        IBM、海爾智家、華為等公司的主動轉型之路

主題二、市場化轉型——企業(yè)轉型必備的市場化思維

1.     企業(yè)市場化轉型

─        企業(yè)市場化改革的基本特征

2.     情景模擬課堂——轉型市場

3.     市場化思維的基本理念

─        市場經濟特點

─        什么是市場化思維？

─        企業(yè)必備的市場意識

4.     企業(yè)經營轉型——由企業(yè)主導向市場主導

情景模擬：產品推廣策劃案

向服務轉型：從賣產品到賣方案

5.     以市場需求為導向的創(chuàng)新

─        視頻案例

─        以市場需求為導向的技術創(chuàng)新模式

主題三、企業(yè)戰(zhàn)略轉型思維

1.     企業(yè)戰(zhàn)略轉型的意義

─     戰(zhàn)略轉型密碼

2.     戰(zhàn)略轉型思維1：戰(zhàn)略系統(tǒng)思維

─        華為的68個戰(zhàn)略機會點

─        戰(zhàn)略決定組織結構

─        梳理戰(zhàn)略機會點

3.     戰(zhàn)略轉型思維2：組織變革必須服務于戰(zhàn)略轉型需要

4.     戰(zhàn)略轉型思維3：掌握戰(zhàn)略分析工具

─        通過戰(zhàn)略過程實現戰(zhàn)略轉型

─        SWOT——強大和應用廣泛的分析工具

5.     戰(zhàn)略轉型思維4：前瞻性思維

─        我們無法駕馭變革，我們只能走在變革之前

─        戰(zhàn)略轉型起點——重新定位和戰(zhàn)略決策

─        戰(zhàn)略轉型成功的途徑——業(yè)務模式發(fā)展路線圖

6.     戰(zhàn)略轉型思維5：識別和打造關鍵能力——核心競爭力

─        核心競爭力識別工具

─        分析核心競爭力的三個步驟

主題四、企業(yè)運營管理轉型

1.     運營轉型思維1：內部運營轉型——實現戰(zhàn)略轉型的途徑

─        戰(zhàn)略執(zhí)行與運營管理機制

─        戰(zhàn)略執(zhí)行力與經營效率

2.     運營轉型思維2：構建規(guī)范靈活的運營體系——決定轉型變革成??！

─        運營管理要點

─        案例：稻盛和夫如何拯救日航？

3.     運營轉型思維3：價值鏈管理與價值鏈戰(zhàn)略

─        構建以顧客為中心的運營流程

─        案例：阿里的中臺戰(zhàn)略

─        價值鏈管理的兩大關鍵和6大要素

4.     運營轉型思維4：組織學習與成長的關鍵作用

5.     運營管理思維5：運營轉型必須以管理思維轉型為先導。

─        管理效能意識

─        從“效率思維”向“效能思維”轉型

第二部分 轉型變革領導力

   第二部分導論：企業(yè)轉型需要什么樣的領導力？

   中國企業(yè)所面臨的一項重大挑戰(zhàn)，是如何在保持財務績效的同時成功進行戰(zhàn)略轉型。很多企業(yè)往往在績效衰退后才進行轉型，正如蘋果、諾基亞及通用所經歷的。為什么非要發(fā)生危機才能促使人們去變革？有沒有辦法從整體上保持長期的戰(zhàn)略轉型傳統(tǒng)？

   一個完整的戰(zhàn)略轉型可能需要幾年時間。經理人要能準確地察覺到其所在組織可用以打造當前競爭優(yōu)勢的傳統(tǒng)能力是不夠的。他們還必須創(chuàng)造和培養(yǎng)動態(tài)管理能力——變革型領導者。

主題五、構建商業(yè)模式和盈利模式創(chuàng)新

1.     移動互聯時代的商業(yè)模式創(chuàng)新

─        案例：Costco為什么無懼電商？

─        通過模式創(chuàng)新走出經營困境

2.     商業(yè)模式創(chuàng)新的步驟

─        創(chuàng)新機會分析—7個機會窗口

─        商業(yè)模式創(chuàng)新方法——“4C創(chuàng)新法”

─        不同類型企業(yè)商業(yè)模式特點

3.     產品和服務創(chuàng)新技巧

4.     市場和客戶開發(fā)創(chuàng)新

─        《市場與客戶開發(fā)創(chuàng)新檢查清單》

─        客戶體驗設計創(chuàng)新技巧

5.     實現持續(xù)營銷的6個技巧

6.     實務案例與討論：

─        如何克服融資難題？

─        如何應對經營成本上升、獲利空間遞減的現狀？

─        如何提升產品附加值？

主題六、經濟新常態(tài)下的管理變革

1.     推動變革的力量

─        外部誘因和內部誘因

─        企業(yè)不同發(fā)展階段面臨的管理挑戰(zhàn)

2.     變革的三種類型

─        變革的核心

3.     變革過程三步模型和變革八個步驟

4.     管理者在變革中的角色

5.     管理角色轉型——4C模型

主題七、變革實施和關鍵對策

1.     約翰·科特的“變革八步法”——變革實施關鍵及難點解讀

─        制造緊迫感

─        建立變革領導團隊

─        建立愿景和戰(zhàn)略 

─        溝通愿景，尋求認同

─        領導授權并消除改革障礙

─        創(chuàng)造短期績效

─        鞏固變革成果

─        融入企業(yè)文化

2.     如何構建信任，尋求認同？

3.     如何應對變革的阻力？

─        為什么人們抵制變革?

─        減少變革阻力的幾種管理策略

4.     如何管理變革沖突？

─        變革沖突的溝通原則和處理方式

─        沖突管理策略

─        如何激發(fā)橫向沖突？

─        三星、巴里巴巴、寶潔等公司的變革文化

主題八、變革轉型期的協(xié)同整合

1.     系統(tǒng)協(xié)同整合的意義

─        “有規(guī)模，無經濟”的背后

─        什么是系統(tǒng)協(xié)同整合能力？

2.     協(xié)同整合的五大特征——什么是好的“協(xié)同”？

─        案例：任正非的均衡思維

3.     變革關鍵領域的協(xié)同整合

─        創(chuàng)新過程的協(xié)同性檢查

─        管理執(zhí)行力和資源整合的協(xié)同檢查

─        橫向管理的協(xié)同檢查

─        案例：海爾創(chuàng)新的系統(tǒng)協(xié)同

4.     系統(tǒng)整合工具和思維技巧

5.     系統(tǒng)整合訓練：《變革全過程協(xié)同整合表》

6.     課程行動學習成果卡