張懷教授：到電信局做績效管理調(diào)研與授課的體會 去年，曾經(jīng)兩次接受廣東電信的邀請到其下屬企業(yè)做績效管理實施的輔導(dǎo)，課前分別到汕尾電信及陽江電信分別做了1天的調(diào)查，與主管部門負責(zé)人、培訓(xùn)對象進行深入交流，
張懷教授：浙江龍游供電局中層管理能力提升 浙江龍游，傳說中的“龍游之地”，4月1日晚上，我到達這個浙江西部城市的時候，在某國際飯店與龍游供電局的領(lǐng)導(dǎo)們一起就餐，品嘗了當(dāng)?shù)氐奶禺a(chǎn)“發(fā)糕”，這東西有點類似
張懷教授：協(xié)力解決企業(yè)溝通問題 溝通問題是企業(yè)團隊建設(shè)的基本問題，溝通能力是團隊領(lǐng)導(dǎo)的核心能力，不管用什么方式施加領(lǐng)導(dǎo)，都必須采取合適的溝通方式。 也許大家平常都有一種習(xí)慣，我們在檢討日常工作的時候，
張懷教授：廣州TTT培訓(xùn)師技巧（3月24日） 這次一次公益性質(zhì)的授課，來自廣州部分企業(yè)及培訓(xùn)咨詢機構(gòu)的TTT愛好者參加了該項活動，地點在人民日報華南分社的同一撞樓。 課程沒有開始，就有人說，張老師，很
張懷教授：與公務(wù)員選拔面試官一席談 本月中旬某天，從廣州出發(fā)一路西行，一個小時車程后達到風(fēng)景秀麗的某市，本次陪同我們兩位老師去的是廣州一間培訓(xùn)咨詢公司的負責(zé)人，目的是考察某一咨詢項目，剛好到中午時間，
張懷教授：東風(fēng)本田汽車MTP 3月17-18日，第一次到武漢開發(fā)區(qū)東風(fēng)本田，對來自各部門的30多名中基層管理人員上MTP，這是一支年輕的隊伍，有部分管理人員是新上任的，有部分已經(jīng)從事管理工作3-5年。
張懷教授：民營企業(yè)普遍存在的兩個最基本的問題 ——職業(yè)化素質(zhì)不夠與管理體系不完善 最近經(jīng)過對一些民營企業(yè)的走訪調(diào)查，結(jié)合若干項目研究的經(jīng)驗，可以得出的一個基本結(jié)論是中國民營企業(yè)的兩個突出問題是員工隊伍
張懷教授：起碼能過自己這一關(guān)，才算是合格的！ 今天，某服裝專賣店打電話來，說我定做的衣服已經(jīng)做好了，要我抽時間過去取，我正在高興，這么快就做好了，效率不錯！ 剛過了5分鐘，對方又打電話來，說，我是專賣
張懷教授：也說“為人處世” 昔日，有一位企業(yè)的資深的財務(wù)總監(jiān)，在一次歡迎新員工的會上，語重心長的告知大家，“先為人，后做事”，第二天他就離職了，據(jù)說是“能力不行”，后來，我又在一家財務(wù)公司遇到他，他已
張懷教授石磐石阻燃科技《員工自主管理課程》圓滿結(jié)束 2月17日，廣州石磐石阻燃科技30多位管理人員與核心骨干，參加了張懷老師帶來的《員工自主管理課程》學(xué)習(xí)，這是該公司繼《陽光心態(tài)與職業(yè)化素質(zhì)》課程之后
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