【課程大綱】從500強(qiáng)企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)得到的——只有心懷感恩，才能從以往的經(jīng)歷積累經(jīng)驗(yàn) 第一章珍惜屬于自己的現(xiàn)在每個(gè)人在求職中都付出努力珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)——首先要感謝自己上天關(guān)了一扇門，就會(huì)打開一扇窗——感謝社會(huì)給予的機(jī)遇知足感恩，知足惜福 第二章心懷感恩，快樂工作從某超市的員工滿意度調(diào)查得到的啟示——工作可能很辛苦，事業(yè)一定很快樂制定自己的職業(yè)目標(biāo)我和企業(yè)的共同目標(biāo)我通過企業(yè)為社會(huì)做貢獻(xiàn)下一個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)可能問到的問題——現(xiàn)在工作的考慮做一個(gè)快樂的工作者——沒有卑微的工作，只有不懂感恩的心 第三章做一個(gè)懂得感恩的員工唐俊從微軟離職后企業(yè)為員工的付出——員工看不到的付出感恩就是一種能力，感恩的力量勝于能力履行職責(zé)、熱愛工作——對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)永遠(yuǎn)沒有免費(fèi)的午餐——你付出不會(huì)浪費(fèi) 優(yōu)秀人才與一般工作人員的重要區(qū)別——忠誠優(yōu)秀人才與一般工作人員的重要區(qū)別——責(zé)任責(zé)任是一種能力——努力工作，不只為了公司，最大的受益者是自己 第四章樹立感恩的職業(yè)意識(shí)抱歉，把感恩越拋越遠(yuǎn)抱怨是失敗的一個(gè)借口扭轉(zhuǎn)思維方向，讓地獄變天堂抱怨不如改變討論：為誰工作Manage UP——管理你的上級(jí)——站在上級(jí)的角度思考就能管理上級(jí)老板需要的員工是——大俠員工需要的領(lǐng)導(dǎo)是——伯樂團(tuán)隊(duì)精神的核心概念——受得起委屈才是真正的團(tuán)隊(duì)精神 第五章打造一個(gè)完美的職場(chǎng)人才相信感恩才能成長從容淡定——做一個(gè)穩(wěn)定的員工穩(wěn)定來自于——積極和溫和5個(gè)良好的職業(yè)習(xí)慣——守時(shí)——管理你的時(shí)間5個(gè)良好的職業(yè)習(xí)慣——精力充沛——自我調(diào)整狀態(tài)5個(gè)良好的職業(yè)習(xí)慣——禮多人不怪——感恩的態(tài)度5個(gè)良好的職業(yè)習(xí)慣——抓住重點(diǎn)——做真確的事5個(gè)良好的職業(yè)習(xí)慣——小事上的穩(wěn)妥——合作與協(xié)調(diào)的重要性 第六章企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)如何做到感恩企業(yè)如何打造感恩的工作環(huán)境企業(yè)的制度如何推動(dòng)感恩戴爾為什么讓那么多被辭掉的員工心懷感激感恩教會(huì)你中國式領(lǐng)導(dǎo)之道如何做個(gè)感恩的領(lǐng)導(dǎo)者