樂載兵,樂載兵講師,樂載兵聯(lián)系方式,樂載兵培訓師-【中華講師網(wǎng)】
實戰(zhàn)派人力資源管理踐行者
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樂載兵:離職風險與控制
2016-01-20 28410
對象
人力資源管理人員、中外資企業(yè)法務人員          知識產(chǎn)權法務人員
目的
因員工“跳槽”導致企業(yè)商業(yè)秘密流失的現(xiàn)象已不鮮見?;诖?,用人單位通常與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,以此作為約束員工離職后行為并追究其法律責任的依
內(nèi)容
一、競業(yè)限制的適用范圍與經(jīng)濟金的設定標準 1.競業(yè)限制如何有效的實施并約束員工,尤其是高層員工 2.競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別 二、競業(yè)禁止的效力認定 1.單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務? 2.單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務?單位不具有單方免除權? 3.案例分析 三、競業(yè)禁止糾紛中的舉證問題 3.當員工違反競業(yè)限制條款協(xié)議,企業(yè)應該如何取證并使該證據(jù)能夠被仲裁和法院 認可?
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