樂(lè)載兵,樂(lè)載兵講師,樂(lè)載兵聯(lián)系方式,樂(lè)載兵培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理踐行者
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樂(lè)載兵:離職風(fēng)險(xiǎn)與控制
2016-01-20 28366
對(duì)象
人力資源管理人員、中外資企業(yè)法務(wù)人員          知識(shí)產(chǎn)權(quán)法務(wù)人員
目的
因員工“跳槽”導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密流失的現(xiàn)象已不鮮見(jiàn)?;诖?,用人單位通常與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,以此作為約束員工離職后行為并追究其法律責(zé)任的依
內(nèi)容
一、競(jìng)業(yè)限制的適用范圍與經(jīng)濟(jì)金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn) 1.競(jìng)業(yè)限制如何有效的實(shí)施并約束員工,尤其是高層員工 2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別 二、競(jìng)業(yè)禁止的效力認(rèn)定 1.單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)? 2.單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?單位不具有單方免除權(quán)? 3.案例分析 三、競(jìng)業(yè)禁止糾紛中的舉證問(wèn)題 3.當(dāng)員工違反競(jìng)業(yè)限制條款協(xié)議,企業(yè)應(yīng)該如何取證并使該證據(jù)能夠被仲裁和法院 認(rèn)可?
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